一、工伤认定必须本人去吗
工伤认定并非必须本人去。根据相关法律规定，申请工伤认定有多种途径。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，本人可以去申请工伤认定，其近亲属如配偶、父母、子女等也能为其申请，工会组织同样有申请资格。
不过，无论是谁去申请工伤认定，都需要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，以确保申请顺利进行。
二、工伤认定是自己去还是单位去
工伤认定既可以由单位申请，也能由职工自己申请，但申请时间有所不同。
单位有义务在职工发生事故伤害之日起，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在实际操作中，通常建议先由单位申请。因为单位对职工的工作情况、事故发生过程更为了解，申请起来相对便捷。但如果单位拒绝申请，职工及其近亲属要及时自行申请，以保障自身合法权益。申请时需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
三、工伤认定是自己办还是单位办
工伤认定既可以由单位申请，也可以由受伤职工或其近亲属等申请。
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，职工遭遇工伤后，建议单位及时申请认定，若单位不申请，职工或其近亲属等要在规定时间内自行申请，以保障自身权益。
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