一、公司没签劳动怎么赔偿
若公司未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。
首先，支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此后解除劳动关系，可能需支付经济补偿或赔偿金。
再者，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，主张相应赔偿权益。通过合法途径维护自身权益，要求公司承担未签劳动合同的法律后果。
二、还没取钢板可以做劳动能力鉴定吗
一般情况下，还没取钢板也可以做劳动能力鉴定，但存在不同情形。
在一些地区和案件处理中，若医疗机构能够出具明确诊断意见，表明内固定物（钢板）不影响劳动能力鉴定对伤情的判断，或者根据医学常规，该内固定物无需取出，此时可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定主要目的是确定因工伤或其他事故造成的身体功能障碍程度，以给予相应补偿和保障。
然而，若内固定物对肢体功能存在影响，可能导致鉴定结果不准确，劳动能力鉴定机构通常会要求待钢板取出、伤情稳定后再进行鉴定。因为伤情不稳定时进行鉴定，可能无法真实反映最终的劳动能力受损状况，后续若伤情变化，可能引发重新鉴定等复杂程序。
是否能在未取钢板时做劳动能力鉴定，需综合多方面因素判断，可先向当地劳动能力鉴定机构咨询，并依据其要求和指引准备相关材料、进行申请。
三、失去劳动能力能办几级残疾
失去劳动能力后具体能评定的残疾等级，需经专业的残疾评定机构依据相关标准进行综合评定。残疾等级共分为一到四级，一级最为严重，四级相对较轻。
评定会从多个维度考量，比如导致失去劳动能力的伤病情况、对日常生活活动能力的影响程度、心理及认知功能受损状况等。以肢体残疾为例，若完全无法自主运动、生活完全不能自理，可能被评定为一级残疾；若能进行部分简单活动，但在大部分日常活动及工作能力上严重受限，或许会评定为二级或三级残疾；对劳动能力有一定影响，但仍具备一些基本生活及简单劳动能力的，可能被评为四级残疾。
然而，不同类型的残疾（如视力、听力、言语、智力、精神等残疾）评定标准不同。所以，要确定准确的残疾等级，应向当地残疾人联合会咨询，按要求准备相关病历资料，前往指定的有资质的专业鉴定机构进行评定。
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来源：头条-失去劳动能力能办几级残疾，失去劳动能力的人能领取失业金吗