工人发生工伤后，想要获得工伤赔偿，那么需要走的第一步就是申请工伤认定，这个申请工伤认定，可以由用人单位申请，也可以由受伤职工申请。当然了，如果由用人单位申请的，是很容易申请成功的，基本上认定所材料都能够提供，因为要找两个证人的话，公司很容易做到，而作为受伤职工要找两个证人，就非常的不容易了，基本上可以说，百分之九十八以上的受伤职工去申请工伤，都没有能够提供两个证人的证词。
申请工伤认定在一般的情况下，是需要提交劳动关系证据，比如说劳动合同，厂牌，或者公司帐户发工资的记录这些证据，其次是需要提供必要的医疗证明，比如说诊断证明，首诊的记录，检查报告单这些材料。
对于一些特殊的情况，比如说是建筑工地，如果工人在建筑工地发生工伤事故，在工地方不主动帮申请工伤认定的情况，那么接下来就只能是靠工人自己去申请工伤认定了，但是工地上的工人可不像在工厂的工人那么轻松地拿到劳动关系证据哦，工地上的用工关系也是比较特殊，一般都是没有营业执照的包工头去招用的工人，跟建筑公司就根本不存在劳动关系，就算有些工地在上面的强制上要求工地要与工人签订劳动合同，但是工地往往也不会给一份劳动合同到工人的手上，这就造成了没有劳动合同去申请工伤认定，社保直接不收材料。那有没有一种办法，可以让工人自己成功申请工伤认定呢？下面为大家分享受一宗实战案例，希望大家看完后得到启发：
陈某已经五十来岁了，于2022年4月8日进入深圳市龙岗区一个工地上做木工，命运好像是在跟他开了一个玩笑，他在第一天上班的时候，准确的说，他在上班才四个半小时的时候，在用台锯锯模板时，不慎被台锯锯伤了左手拇指，工地上的安全员派车送他到医院住院治疗，在医院的时候给了他半天的工资300元，并且承担也他全部的医疗费后就不想再理他了，陈某多次要求工地去申请工伤认定。但是单位认为治好他的伤就算了，农民工想要赔偿，不要想得太多了。
陈某找到了笔者，针对他才上一天班的特殊情况，主要是除了身上仅有的一张身份证外，其他的什么也没有。笔者为他制定了一个方案，先让主管工地的职能部门调查核实情况，然后再拿着调查结果直接申请工伤认定。
2023年2月9日，将问题反映到了建筑工务署，很快就收到了工务署的《答复意见书》，意见书调查核实的情况与陈某陈述的基本属实，目的达到了，拿着这个意见书就可以申请工伤认定了，而不是教科书式的叫你去申请劳动仲裁确认劳动关系！2023年3月14日，笔者带着陈某到事发地的工伤认定部门提交了《工伤认定申请表》，顺利地提交了申请材料，下一步，就等着拿《认定工伤决定书》了。律师评析：发自然人招用的工人进入工地工作，这种用工方式，其实与建筑公司是不存在劳动关系，虽然很多地方政府建制性地要求工地要与工人签订书面劳动合同，但是这种用工方式本质上并不是属于劳动关系，所以建筑工地上受伤，你只需要证明存在用工关系就可以了，实践出真知，愿每个阅读到我实务文章的朋友能够加深认识。
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