一、上班期间出现意外算不算工伤保险
上班期间出现意外，一般情况下算工伤保险，但需满足一定条件。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在工作时因操作机器受伤、被掉落物品砸伤等符合此情形。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况也可认定为工伤。
然而，也有一些情形不能认定为工伤。比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。
上班期间出现意外后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，职工可按照相关规定享受工伤保险待遇。
二、上下班途中突然死亡算工伤吗
上下班途中突然死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。
依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若职工在上下班途中突发疾病死亡，一般情况下不符合认定工伤的条件，但在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
例如，职工在上下班途中因机动车事故死亡，且本人在事故中承担次要责任或无责任，这种情况可认定为工伤。若职工在下班途中突然晕倒，经送医后超过48小时死亡，则通常不能认定为工伤。
所以，上下班途中突然死亡能否认定工伤，关键在于死亡原因和是否符合法定情形。家属或用人单位可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据调查结果作出认定。
三、在上下班途中突发疾病死亡是否算工伤
在上下班途中突发疾病死亡一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而对于突发疾病，需是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。
上下班途中不属于“工作时间和工作岗位”这一特定条件范围。不过，如果存在特殊情形，比如职工是受单位安排外出完成特定工作任务，在返回途中突发疾病死亡，可能会结合具体情况判断是否符合工伤认定条件。
总之，通常情况下上下班途中突发疾病死亡不符合工伤认定标准，但具体案例要具体分析，需结合详细事实和证据来确定能否认定为工伤。若遇到此类情况，建议及时收集相关证据，并向当地社保部门申请工伤认定。
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