一、工伤认定机构是单位所在地还是受伤所在地
工伤认定机构一般是用人单位所在地的社会保险行政部门。
通常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
之所以以用人单位所在地为主，是因为用人单位的登记注册地、生产经营地等相关管理信息在当地较为明确，便于社会保险行政部门开展调查核实等工作，包括了解用人单位的情况、劳动用工关系等。
不过，存在特殊情形。例如，用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
总之，一般为用人单位所在地的社会保险行政部门负责工伤认定，但特殊情况依规定处理。
二、工伤哪部门认定
工伤认定一般由社会保险行政部门负责。
通常是用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。比如，在市级行政区域内，一般由市级社会保险行政部门进行工伤认定工作；部分地区也可能下放权限到县级社会保险行政部门。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定县级人社部门可以认定吗
县级人社部门通常具有工伤认定的权限。一般来说，用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤认定工作，县级人社部门作为社会保险行政部门的组成部分，承担相应的工伤认定职责。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这里就可能涉及县级人社部门。
不过，不同地区可能存在具体规定差异，但总体而言，县级人社部门在符合相关法律和规定的情况下，能够进行工伤认定工作。
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来源：中国法院网-工伤认定县级人社部门可以认定吗，工伤认定向县级还是市级申请