一、上班时间脑梗是工伤吗
上班时间脑梗是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果脑梗是在工作时间和工作岗位上，且是因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》相关规定，这种情况可视同工伤。因为法律对于这种在工作过程中突发疾病并在短时间内导致严重后果的情形，给予了工伤认定。
二是如果脑梗发生后未出现上述死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，仅是一般的脑梗病症，通常不属于工伤。因为工伤一般是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形，普通疾病在没有特殊法定情形下，一般难以认定为工伤。
总之，上班时间脑梗是否认定为工伤，关键在于是否符合法定的视同工伤情形，需结合具体病情和后果来综合判定。
二、上班突发脑梗算不算工伤
上班时突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
-若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。依据相关法律规定，这种情况下可按照工伤的标准来处理，职工的近亲属可依法享受工伤保险待遇。
-若突发脑梗后未在48小时内死亡，且脑梗疾病并非因工作原因导致，一般情况下不能认定为工伤。工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联，比如因长期从事高强度工作、在特定工作环境下接触有害因素等导致的职业病等，可认定工伤。而普通的脑梗疾病，若与工作无直接因果关系，则难以认定为工伤。
职工发生脑梗后，所在单位应及时采取救助措施，并按照规定程序申请工伤认定，由相关部门根据具体事实和证据作出准确判断。
三、在单位上班脑梗算工伤吗
脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
-若脑梗是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条规定，可视为工伤。这种情况下，职工近亲属等可按照工伤的相关程序申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。
-若脑梗虽在工作时间、工作岗位发作，但未出现上述“死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的情形，一般难以认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接的因果关系，普通的脑梗多是因自身身体原因导致，并非因工作原因受到事故伤害。
因此，在单位上班时脑梗是否算工伤不能一概而论，关键要看是否符合法定的视同工伤情形。如对是否属于工伤存在争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由相关部门根据具体事实和证据作出判定。
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来源：临律-在单位上班脑梗算工伤吗，职工上班中出现脑梗算不算工伤