一、在天津劳务合同发生工伤怎么赔偿
在天津因劳务合同发生工伤，赔偿方式如下：
确定赔偿主体：劳务关系不同于劳动关系，一般由接受劳务一方根据过错承担相应责任。若提供劳务者自身有过错，也需承担一定责任。
赔偿项目及标准：
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构证明确定；有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按近三年平均收入计算。
护理费：护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。
残疾赔偿金：根据伤残等级，按天津上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按一定年限计算。
死亡赔偿金：若不幸死亡，按天津上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按一定年限计算。
索赔途径：双方可先协商赔偿事宜。协商不成，提供劳务者可收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证明等，向法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担赔偿责任。
二、劳务合同出了工伤不可以做工伤认定吗
劳务合同关系中出了工伤，通常不可以进行工伤认定。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系，并非劳动关系。
不过，这并不意味着劳动者权益无法保障。在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
劳动者需收集相关证据，如劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等，以证明劳务关系存在及伤害事实。之后可与接受劳务一方协商赔偿事宜，协商不成的，可通过民事诉讼途径解决，要求对方承担相应赔偿责任，赔偿范围一般涵盖医疗费、误工费、护理费等。
三、工伤如果公司不认工伤认定怎么办
若公司不认工伤认定，员工可按以下步骤维权：
第一，确认申请时效。员工应在规定时间内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第二，准备申请材料。通常需提交劳动合同、医院诊断证明、事故现场的相关证据等，用以证明劳动关系及受伤情况。
第三，提出工伤认定申请。将准备好的材料提交给当地劳动保障行政部门，启动工伤认定程序。行政部门受理后，会根据提交的材料及调查结果，在法定期限内作出工伤认定决定。
第四，应对公司复议或行政诉讼。若公司对工伤认定决定不服，申请行政复议或提起行政诉讼，员工需积极配合，提供相关证据，以维护自身权益。
第五，申请劳动仲裁或民事诉讼。若公司仍不认可认定结果且不履行赔偿义务，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担相应责任。
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来源：临律-工伤如果公司不认工伤认定怎么办，工伤认定不下来公司怎么赔偿