一、公司裁员有工伤的怎么赔偿的
公司裁员时，对于有工伤的员工赔偿需分情况处理。
若员工工伤被鉴定为一级至四级伤残，公司不能将其裁员。员工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级为21-27个月的本人工资，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%。
五级、六级伤残员工，公司一般不得随意裁员。员工可获得一次性伤残补助金，标准为16-18个月本人工资。若员工提出解除或终止劳动关系，公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
七级至十级伤残员工，公司在符合裁员条件时可裁员。员工能获一次性伤残补助金，标准为7-13个月本人工资。劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同，公司要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
此外，除工伤赔偿外，公司裁员还应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
二、公司裁员工伤员工能裁吗
公司一般不能裁减工伤员工。根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条规定的是无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形；第四十一条是经济性裁员。所以，如果员工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，公司不能以这两种情况来裁减该员工。
不过，若工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同。因为这种情况下解除劳动合同是基于员工的过错，并非因工伤原因。总之，公司不能随意裁减工伤员工，需严格依照法律规定处理劳动关系。
三、单位不管工伤认定怎么办
若单位不管工伤认定，职工可自行申请。依据相关法律，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
自行申请工伤认定，能保障自身权益。若过程中与单位就劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定。认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
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来源：临律-单位不管工伤认定怎么办，单位不给认定工伤 可以自己认定吗