一、下班途中突发疾病死亡是否认定工伤
下班途中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。下班途中不属于工作时间和工作岗位这两个关键要素范围。
不过也有特殊情况。如果该疾病是由于工作原因导致的职业病，且符合职业病认定条件，那么可以认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
另外，若职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，但这与突发疾病死亡情况不同。
所以，下班途中单纯突发疾病死亡通常无法认定工伤，若涉及职业病等特殊情况，要根据具体情形和相关证据，结合法律规定判断能否认定。
二、上下班途中突发疾病算工伤吗
上下班途中突发疾病一般不算工伤。
根据工伤保险相关规定，认定为工伤通常要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。对于上下班途中，主要是在受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才认定为工伤。
而在上下班途中突发疾病，并不在法定的工伤认定范围内。不过，如果是在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
但法律实践存在复杂性，若突发疾病与工作存在紧密关联，比如因长期加班、高强度工作等导致疾病突发，职工可以尝试收集相关证据，如工作时长记录、加班通知等，申请工伤认定。社会保险行政部门会根据具体情况和证据进行调查核实，以确定是否属于工伤。
三、员工下班途中发生交通事故算工伤吗
员工下班途中发生交通事故，符合一定条件算工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
判定要点如下：
第一，“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间包括加班、按正常作息时间等不同情况；合理路线既可以是平常固定的路线，也可以是合理的绕道，比如顺路买菜等。
第二，必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。像自己不慎摔倒等非交通事故则不符合。
第三，员工在事故中不承担主要责任。这需由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定。
若符合上述条件，员工可在规定时间内，由所在单位、工会组织或员工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提供相关材料，经认定属于工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
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