一、工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放江苏省
在江苏省，工伤停工留薪期工资标准按照职工的原工资福利待遇发放。
“原工资福利待遇”通常理解为职工在遭受工伤前正常出勤月的工资收入。这里涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。
具体来说，计时工资按正常工作时间对应的工资计算；计件工资则依据工伤前正常工作时的产量与单价核算；奖金按照以往正常出勤月份能获得的奖金数额发放；津贴和补贴也维持工伤前的标准。
用人单位需按月支付停工留薪期工资。这期间，职工的工资福利待遇应保持不变，不能因工伤而克扣或降低。若用人单位未按规定支付，职工有权通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位补足工资差额，并承担相应法律责任。确保工伤职工在停工留薪期内的生活保障，是法律对劳动者权益的有力保护。
二、工伤认定按60天还是90天
一般来说，工伤认定的期限是60天。
根据相关规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
但在某些特殊情况下，作出工伤认定决定的时间可能会延长。比如遇到不可抗力等一些不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，或者需要进行调查核实的事项比较复杂等，经社会保险行政部门负责人批准，可以适当延长，但延长期限不得超过30日。所以从最长时间来看，可能会达到90天。
需要注意的是，法律对工伤认定期限作出规定，是为了保障工伤职工能及时获得相应的待遇和救济，相关部门应在规定期限内高效完成认定工作。
三、上班骑电瓶车摔伤算工伤吗
上班骑电瓶车摔伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
因此，如果骑电瓶车摔伤是由于本人主要责任导致，比如自身操作失误、违反交通规则等情况，则通常不能认定为工伤。但如果该摔伤是由于非本人主要责任的交通事故造成，比如被其他车辆碰撞且对方负主要责任或同等责任等，同时满足在合理的上下班途中这一条件，那么就有可能被认定为工伤。
此外，合理的上下班途中包括正常上下班以及因合理事由（如加班、顺路买菜等）而产生的路线变动。在申请工伤认定时，需提供相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线证明等材料。
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来源：中国法院网-上班骑电瓶车摔伤算工伤吗，上班时骑电动车摔伤可以认定工伤吗