一、人社局认定工伤单位推翻的概率
人社局认定工伤后单位推翻存在一定难度，概率高低受多方面因素影响。
从证据角度看，如果单位能提供充分且确凿的反证，证明人社局认定工伤所依据的事实有误，那么推翻认定有一定可能性。比如，人社局依据职工自述和证人证言认定是工作时间、工作地点受伤，而单位有监控视频等客观证据，清晰显示职工并非在工作时因工作原因受伤，这种情况下推翻概率相对较高。
从法律适用角度，若单位能指出人社局在适用工伤认定相关法律法规时存在明显错误，也可能成功推翻。例如，对于工作原因的界定，单位有合理且符合法律解释的观点，与人社局认定不同，经复议或诉讼被采纳，也可推翻认定。
然而，人社局作出工伤认定前会进行调查核实，其结论具有一定专业性和权威性。单位仅靠口头反驳，没有实质证据支撑，很难推翻认定。总体而言，单位若无强有力证据和合理法律依据，推翻人社局工伤认定的概率较低。
二、公司不服工伤认定上诉怎么办
公司不服工伤认定上诉，可按以下步骤处理：
第一，准备材料。公司应在规定期限内向法院提交上诉状及相关证据，证明工伤认定存在事实认定错误或适用法律不当等问题。这些证据需围绕劳动关系、事故经过、伤害情况等方面收集，要保证证据的真实性和关联性。
第二，积极应诉。员工一方应配合法院的工作，按时参加庭审。庭审中，员工要清晰阐述事故发生的过程和自身受伤情况，提供证人证言、医院诊断证明等证据，证明自己所受伤害符合工伤认定条件。
第三，遵循法律程序。法院会依据双方提供的证据和陈述进行审理，若公司有新证据证明原工伤认定有误，法院可能会撤销原认定；若公司证据不足，法院会维持原工伤认定结果。整个过程需遵循法律规定和法院的安排。
第四，执行判决。无论最终判决结果如何，双方都要按照判决执行。若公司败诉仍不履行赔偿义务，员工可通过法院强制执行维护自身权益。
三、工伤认定对方不服该怎么办
若对方对工伤认定结果不服，可通过以下途径解决。
其一，行政复议。根据法律规定，有关单位或个人可自收到工伤认定决定文书之日起一定期限内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。复议机关会对工伤认定的事实、依据及程序等进行全面审查，作出维持、变更或撤销原工伤认定决定的复议决定。
其二，行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或者不想申请行政复议，可依法向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院会依据相关法律法规，对工伤认定的合法性进行审查，并作出判决。
在整个过程中，无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都需提供充分的证据来支持自己的主张。同时，要严格按照法律规定的期限和程序进行操作，以保障自身合法权益。
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来源：临律-工伤认定对方不服该怎么办，对工伤认定不服是否可以直接起诉