一、在办公室突发脑溢血算不算工伤
在办公室突发脑溢血是否算工伤，需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，如果员工在办公室突发脑溢血，当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
若员工在办公室突发脑溢血，但经治疗后未在48小时内死亡，这种情况通常不认定为工伤。因为一般疾病的发作不属于《工伤保险条例》规定的典型工伤情形，工伤认定强调工作原因导致的伤害。
不过，若能证明脑溢血的突发与工作强度、工作环境等有直接因果关系，比如长期高强度加班、工作环境存在有害因素等，可尝试通过申请职业病鉴定等途径来争取认定为工伤。这需要提供充分证据，由专业机构进行鉴定。
二、公司突发脑溢血算工伤吗
公司突发脑溢血是否算工伤，需分情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为在此情形下，职工是在履行工作职责过程中突发疾病，从保障职工权益和体现对工作奉献的角度，将其纳入工伤范围。
若职工在公司突发脑溢血，但未死亡或超过48小时才死亡，一般不算工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接因果关系，脑溢血多为自身疾病原因导致，并非因工作直接引起。
不过，若能证明脑溢血是由工作原因引发，如长期高强度工作、工作环境存在有害因素等导致疾病突发，也可尝试申请工伤认定。但需提供充分证据，经劳动保障行政部门调查核实后才能确定。总之，是否认定为工伤要依据具体情况和相关证据来判断。
三、办公室突发疾病身亡算工伤吗
办公室突发疾病身亡是否算工伤，需依据具体情形判定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在办公室突发疾病当场死亡，或者在送医后48小时内抢救无效死亡，应认定为工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”，工作时间指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间；工作岗位指劳动者日常履行工作职责所在的场所。
若员工虽在办公室突发疾病，但经抢救超过48小时后死亡，一般无法认定为工伤。此外，若疾病与工作无直接关联，且不符合上述视同工伤的条件，也不能认定为工伤。
发生此类情况，用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况进行调查核实并作出认定。员工家属可积极配合提供相关材料，维护自身合法权益。
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