一、工伤赔偿怎么取得的呢
如果员工在工作中受伤，认定为工伤了，而公司依法缴纳了工伤保险费，那公司只需支付以下工伤赔偿项目：
五级、六级伤残津贴；停工留薪期内的工资福利待遇；终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。
要是公司没有缴纳工伤保险费，那公司得承担全部工伤赔偿项目，包括以下本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目：
终止或解除劳动合同的一次性医疗补助金；生活护理费；一次性伤残补助金；一至四级伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；医疗费用和康复费用；劳动能力鉴定费。
公司要是不支付，这些费用就先从工伤保险基金中支付，之后工伤保险基金会向公司追偿；公司补缴了应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用就得由工伤保险基金和公司依法支付了。
二、工伤后应该赔偿多少天内
如果劳动者因公受伤，公司依法缴纳工伤保险费，只需支付以下工伤赔偿项目：
五级、六级伤残津贴；停工留薪期内的工资福利待遇；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
如果公司未缴纳工伤保险费，那它得承担全部工伤赔偿项目。这其中包括本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目：
终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；生活护理费；一次性伤残补助金；一至四级伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；医疗费用和康复费用；劳动能力鉴定费。
公司没支付的，先由工伤保险基金支付，然后向公司追偿；公司补缴工伤保险费、滞纳金后，工伤保险基金和公司依法支付新发生的费用。
三、在工厂工伤赔偿怎么办
要是劳动者工伤了，公司依法缴纳工伤保险费，那公司只需要给这些工伤赔偿项目掏钱：五级、六级伤残津贴，停工留薪期内的工资福利待遇，还有终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。
要是公司没缴纳工伤保险费，那公司就得把所有工伤赔偿项目的钱都给了，包括本来该由工伤保险基金支付的这些项目：终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金，生活护理费，一次性伤残补助金，一至四级伤残津贴，安装配置伤残辅助器具所需费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，医疗费用和康复费用，劳动能力鉴定费。
要是公司没给，从工伤保险基金中先行支付，然后向公司追偿；公司参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和公司依法支付新发生的费用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿怎么取得的呢
●工伤赔偿怎么拿
●工伤如何拿到赔偿金
●工伤赔偿是怎么赔偿的
●工伤赔偿的步骤
●工伤赔偿怎么算的
●工伤赔偿怎么走法律程序
●工伤赔偿怎么拿
●工伤赔偿怎么做
●工伤赔偿如何发放
●工伤后应该赔偿多少天内申请
●工伤后多久赔偿
●工伤赔偿多久才能解决
●工伤赔偿一般多久能赔付下来
●工伤多久赔钱
●工伤赔偿多久可以拿到钱
●工伤赔偿要多长时间才可以赔上钱
●工伤多久赔偿下来
●工伤赔偿多久有效
●工伤后多久能拿到赔偿金
来源：头条-在工厂工伤赔偿怎么办，在工厂做事工伤公司应该怎么赔偿