一、被迫离职后单位不配合出离职证明怎么办
被迫离职后单位不配合出具离职证明，可采取以下措施。首先，与单位进行沟通协商，明确告知其出具离职证明是法定义务，要求其尽快办理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位改正，依法出具离职证明。其次，可申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位出具离职证明，并可主张因单位未及时出具导致的损失赔偿。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、离职通知、工作交接记录等，以证明被迫离职的事实及单位应出具证明的责任。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决，强制单位履行出具离职证明的义务。总之，单位不配合出具离职证明侵犯了劳动者权益，劳动者应通过合法途径维护自身权益，确保顺利获取离职证明。
二、在工厂上班离职是不是可以当天拿到工资
在工厂上班离职是否能当天拿到工资，需视具体情况而定。
一般而言，若用人单位与劳动者协商一致且双方均无异议，离职当天是可以结清工资的。但如果用人单位有相关规定的工资结算周期，比如次月发放等，那么就需按照其规定执行。
从法律角度，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，劳动者离职时有权要求用人单位即时支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；若逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资。总之，劳动者离职时工资的支付情况要依据具体约定和法律规定来确定，必要时通过合法途径保障自身权益。
三、劳动能力鉴定期间离职会影响后续赔偿吗
劳动能力鉴定期间离职可能会对后续赔偿产生影响。
一般而言，在劳动能力鉴定结果出来之前离职，可能会使赔偿流程和数额确定变得复杂。因为离职后，原用人单位可能会认为双方劳动关系已解除，对后续赔偿事宜态度消极。
一方面，离职可能影响工伤认定的完整性。比如，有些材料需用人单位配合提供，离职后可能出现配合度降低的情况。另一方面，在确定赔偿数额时，离职可能导致一些赔偿项目计算方式改变。例如，一次性就业补助金等，可能会因离职时间等因素在具体计算上有所不同。
然而，如果是因用人单位存在严重过错导致劳动者离职，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者仍可依法主张应得赔偿。此时，要注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知等，以确保自身权益得到最大程度维护。
所以，劳动能力鉴定期间离职需谨慎，建议先咨询专业律师，全面了解可能产生的后果及应对措施。
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