一、上班期间磕掉牙算工伤吗
上班期间磕掉牙是否算工伤，需视具体情况而定。
若磕掉牙是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致，比如因履行工作职责遭受意外伤害致使牙齿受伤，这种情况通常会被认定为工伤。例如，在生产线上操作机器时，因机器故障部件飞出砸到嘴部磕掉牙齿。
若在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致磕掉牙，也可能被认定为工伤。如上班前在准备工作设备过程中意外磕到牙齿。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而磕掉牙，同样可能构成工伤。比如在执行工作任务时遭遇他人暴力袭击导致牙齿受伤。
但如果磕掉牙是由于个人故意行为、自残、自杀等情况导致，则不能认定为工伤。
判断上班期间磕掉牙是否属于工伤，关键在于受伤是否与工作存在紧密关联。劳动者可及时向劳动保障部门申请工伤认定，由其根据具体事实和相关法律规定进行判定。
二、上班干私活受伤属于工伤吗
上班干私活受伤一般不属于工伤。
工伤认定需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一核心条件。上班干私活，意味着并非基于履行工作职责而受伤。例如，员工在上班期间，未经允许私自为自己修理物品而受伤，此情形与本职工作并无直接关联，不符合工伤认定要求。
但存在特殊情况，如果干私活的行为与工作有一定关联，且在合理范围内，经过认定也可能构成工伤。比如，员工为方便后续工作开展，临时进行一些与工作相关的辅助性私活，且在过程中受伤，这种情况有可能被认定为工伤。
总之，上班干私活受伤是否为工伤，要依据具体情况，由社会保险行政部门综合判定。若对认定结果有异议，相关方可以通过法律途径进行申诉。
三、工地上牙齿磕掉了算工伤吗
在工地上牙齿磕掉，一般情形下算工伤。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地工作时牙齿磕掉，若符合这一条件，通常可认定。比如在进行建筑施工操作过程中，因工地的设备、环境等工作相关因素导致牙齿受伤。
不过，也存在特殊情况。若牙齿磕掉是职工自身故意行为导致，如在工地与他人斗殴等非因工作原因引发的，通常不能认定为工伤。
若要确定是否属于工伤，职工所在单位一般应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，经认定部门审核，符合条件的会认定为工伤。
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来源：临律-工地上牙齿磕掉了算工伤吗，工地上牙齿掉了赔钱吗