一、员工午休时间自己摔伤算工伤吗
员工午休时间自己摔伤，一般情况下不算工伤。
工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。午休时间通常并非直接的工作时间，若员工是在正常午休活动中自行摔倒受伤，难以认定与工作存在直接关联。
不过，存在特殊情况。比如，若午休场所属于工作场所的合理延伸部分，且摔伤是因工作单位存在安全隐患导致，如地面湿滑未设置警示标识等，那么有可能被认定为工伤。此外，若是因执行工作单位安排的与工作有关的临时任务而在午休时摔伤，也有被认定为工伤的可能。
判断员工午休时间自己摔伤是否算工伤，要综合考量多方面因素，关键在于是否与工作存在紧密联系以及是否符合工伤认定的法定条件。最终结论需以劳动行政部门作出的工伤认定结果为准。
二、下班回家上楼摔伤算工伤吗
下班回家上楼摔伤，一般情况下不算工伤。工伤认定需符合法定情形。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。
下班回家上楼摔伤，不符合上述法定工伤认定情形。因为并非因交通事故等特定外力导致，而是自身意外摔倒。不过，若该摔伤是由于工作场所到住所地的合理路线上，因单位设施存在安全隐患等单位原因导致，比如楼梯扶手松动、楼道照明缺失等，且能提供充分证据证明，那么有可能认定为工伤。
劳动者可先向劳动保障行政部门咨询，在规定时间内申请工伤认定，按要求提交相关材料。劳动保障行政部门会根据具体调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、下班时自己摔倒算工伤吗算工伤吗
下班时自己摔倒是否算工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，若在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但只是单纯自己摔倒，通常难以认定为工伤。因为《工伤保险条例》规定，认定工伤需符合工作原因、工作时间、工作场所等核心要素。自己摔倒若并非因工作相关因素导致，不符合认定工伤的通常情形。
不过，存在特殊情况，比如在工作场所从事收尾性工作，因工作场地湿滑等工作原因导致摔倒受伤，有可能被认定为工伤。认定工伤需严格依据法律规定和实际情况综合考量，职工或其家属若对是否属于工伤存在争议，可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依法进行调查、审核并作出认定决定。
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