一、无社保工伤认定程序
无社保不影响工伤认定程序。具体如下：
第一步，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
第三步，提交申请。将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
第四步，审核调查。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。必要时会对申请人提供的证据进行调查核实。
第五步，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、员工无社保无保险怎么申请工伤认定
员工在无社保无保险的情况下申请工伤认定，可按以下步骤进行：
其一，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
其二，准备申请材料。一般需提交工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因等信息；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付记录等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
其三，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。社会保险行政部门收到申请后，会依法进行审核并作出认定决定。
三、员工没保险能申请工伤认定吗
员工没有保险依然能申请工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，其核心在于判定职工受伤情形是否符合工伤认定标准，与用人单位是否为员工缴纳保险并无直接关联。
申请工伤认定时，员工或其近亲属、工会组织，应在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
即便用人单位未依法为员工缴纳社会保险，不影响员工享受工伤保险待遇。若认定为工伤，原本应由工伤保险基金支付的部分，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，员工没保险不构成申请工伤认定的障碍，依法申请有助于保障自身合法权益。
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来源：临律-员工没保险能申请工伤认定吗，用人单位没买保险员工怎样申请工伤