一、在工厂上班累的导致半月板算工伤吗
在工厂上班因劳累导致半月板损伤，是否认定为工伤需视具体情况而定。
首先，要判断该损伤是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。如果是在从事本职工作过程中，由于工作强度、工作条件等工作相关因素直接导致半月板损伤，一般符合工伤认定条件。例如，因频繁进行高强度体力劳动、操作特定机器设备等与工作紧密相关的活动引发的损伤。
其次，若半月板损伤是因自身身体原因、非工作期间的活动等与工作无直接关联的因素导致，则通常难以认定为工伤。
要确定是否属于工伤，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤鉴定跟劳动能力鉴定有区别吗
工伤鉴定与劳动能力鉴定存在区别。
工伤鉴定主要是对职工受到的伤害是否属于工伤进行定性判断，依据相关法规，审查职工受伤情形是否符合工伤认定范围，比如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。其目的在于确定职工受伤性质，为后续权益保障奠定基础。
劳动能力鉴定则是在工伤认定之后，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定。通过专业评估，判断职工因工伤导致的身体机能受损情况，进而确定职工劳动能力受限程度，例如能否继续从事原工作等。
从程序上，一般先进行工伤鉴定，被认定为工伤后，才会启动劳动能力鉴定。在作用方面，工伤鉴定是确认职工权益保障的前提；劳动能力鉴定结果则直接决定职工应享受的工伤待遇标准，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。二者虽紧密相关，但鉴定内容、目的、程序及作用均有不同。
三、受工伤后辞职了还可以申请工伤认定吗
受工伤后辞职，依然可以申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其关键在于事故发生时是否符合工伤认定的法定情形，而非职工后续是否在职。
只要在规定的申请时效内，通常由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。只要材料完备、符合工伤认定条件，即便辞职，依然能够依法申请并获得工伤认定。
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来源：头条-受工伤后辞职了还可以申请工伤认定吗，工伤辞职以后能不能拿失业金