一、工伤怎么跟老板谈判自己什么都不懂
若你对工伤相关事宜不太了解，与老板谈判时可参考以下要点：
一是准备充分。先前往劳动保障部门或咨询专业律师，了解工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等相关法律规定，明确自身合法权益和赔偿范围。收集能证明工伤事实的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言、工作记录等。
二是保持冷静理性。与老板沟通时，态度要平和坚定，陈述工伤发生的事实和经过，表明自己是依法依规主张权益。避免情绪化表达，以免影响谈判效果。
三是提出合理诉求。依据法律规定和实际损失，明确提出合理的赔偿金额和补偿方式，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。同时，可考虑与老板协商一个合理的支付期限。
四是记录谈判过程。如果可能，通过录音等合法方式记录谈判内容，以防后续出现争议，作为维护自身权益的依据。若谈判无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
二、工伤九级伤残鉴定标准及赔偿
工伤九级伤残鉴定标准主要涉及身体各部位的损伤情况。例如，轻度癫痫；中毒性周围神经病轻度感觉障碍；脑挫裂伤无功能障碍；开颅手术后无功能障碍者；一手食指2～3节缺失；一拇指指间关节功能丧失等多种情形（具体可参照相关鉴定标准细则）。
关于赔偿方面，主要包含以下几个部分：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付等。这些赔偿旨在保障工伤职工的合法权益，使其能得到相应的补偿和救助。
三、受工伤后怎么跟老板协商工伤认定
与老板协商工伤认定，可参考以下做法：
其一，准备充分材料。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；准备医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗材料，以证明受伤情况。
其二，选择合适时机与老板沟通。在老板相对空闲、心情平和时，诚恳地说明受伤的经过、目前治疗状况及自身诉求，让老板了解工伤认定对双方的意义，强调依法认定工伤是保障双方合法权益的必要程序。
其三，明确提出工伤认定申请的意愿。告知老板自己会按照法律规定申请工伤认定，争取其配合。例如，请求老板提供必要的证明材料，如单位营业执照副本复印件、劳动用工合同等，协助自己完成认定流程。
其四，协商赔偿事宜。在认定工伤的基础上，就后续的医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿等问题与老板进行协商，争取达成一致意见。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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