最近在处理实务案件时，不少当事人会询问如何鉴定职业病，职业病是否能适用工伤补助等问题，自从2016年相关法条公布至今，我国一直在努力提高劳动者的工作环境，明细工伤及职业病的判断标准。
目前判断职业病主要包括以下四个要素：
1、该职业病患者必须和用人单位之间存在雇佣劳动关系，这里的用人单位必须是符合相关法律法规规定的单位；
2、该职业病的形成必须要是在从事相关职业活动的过程中；
3、要属于国家公布的《职业病目录》所列举的疾病，并且达到所定的伤害标准；、
4、患病的原因必须要是解除了有毒有害物质，比如带有放射性物质或者粉尘等。
此外，在用人单位和劳动者订立合同的时候也要将在此段工作中可能导致的职业病以及其危害后果、该职业病的防护措施以及患病后的待遇如实的告知劳动者，并将相关风险和内容条款体现在书面劳动合同中，不能进行隐瞒和欺骗。如果是在订立劳动合同后改变了工作岗位或者工作内容时，当改变的部分涉及上述职业病相关的问题时，也同样需要如实告知劳动者，不能进行隐瞒。
如果用人单位违反了上述所说的告知义务，作为劳动者就有权拒绝从事该份有患职业病风险的工作，用人单位此时是不能因为这个原因降低劳动者工资、福利待遇或者单方解除劳动合同。
为了避免产生有关职业病造成的身体伤害和劳动争议，在当前的实务中，很多企业会在相关人员入职之前对其要求进行健康检查，以及在入职后在岗期间定期组织统一的健康检查，这是为了减少相关职业和用人单位之间的劳动争议，也是为了劳动者本人的身体健康。
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