一、十级工伤终止赔偿标准
十级工伤终止赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金的标准是按照当地职工平均工资的一定倍数计算，具体倍数各地有所差异；一次性伤残就业补助金的标准则根据工伤职工的年龄、伤残等级等因素确定，通常也是按照当地职工平均工资的一定倍数计算。
此外，工伤职工在终止劳动合同时，还可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。如果工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤保险认定48小时内
工伤保险认定通常有48小时的相关规定。一般来说，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着如果员工在工作过程中突发疾病，且满足在48小时内死亡这一条件，就可以按照工伤进行认定和处理。
在实际操作中，需要明确以下几点：一是要确定疾病的突发与工作的关联性，即疾病是在工作时间和工作岗位上突发的；二是要准确记录发病时间和抢救时间等相关信息，以证明是否在48小时内；三是相关证据的收集和保存至关重要，如医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
如果员工符合上述条件但用人单位未按规定申请工伤认定，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定备案超过48小时了
工伤认定备案超过48小时通常情况下可能会对认定产生一定影响，但并非绝对导致无法认定工伤。一般来说，工伤认定的关键在于是否符合工伤的法定情形，即因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
如果超过48小时后能够提供充分的证据证明事故伤害与工作之间存在直接因果关系，比如有现场证人证言、相关监控录像、医疗诊断证明等能够清晰表明受伤是在工作过程中发生的，那么仍有可能被认定为工伤。
然而，如果无法提供有效的证据证明受伤与工作的关联，或者存在其他导致难以认定工伤的情况，如受伤原因存在争议等，那么可能会给工伤认定带来困难，甚至可能无法被认定为工伤。
总之，工伤认定的依据主要是事实和法律规定，超过48小时并非决定性因素，关键在于能否准确证明受伤与工作的关系。
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来源：头条-工伤认定备案超过48小时了，工伤备案超过时间还可以备案吗?