案情简介：王先生从2021年8月15日开始到一加工厂从事数控车工工作，工资标准为计时制。加工厂对王先生进行考核管理，每天上下班都要进行打卡，工作任务由厂子负责人在工作群里安排。自进入厂子工作开始，双方未签订书面合同。2021年12月1日，厂子宣布将计时工资制改为计件工资制，王先生遂向厂子负责人提出异议。12月14日，厂子安排王先生休息，次日晚上工作群通知王先生被解雇。王先生遂向区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，劳动仲裁委以证据不足不予受理，故王先生向法院提起诉讼。
本案的争议焦点：王先生与加工厂之间是劳动关系还是劳务关系？
律师观点：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》可知：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，加工厂为依法登记的用工单位，王先生需遵守厂子制定的考勤打卡制度以及请假制度，工资报酬按月发放；王先生在工作中从事数控车工工作，工作内容属于加工厂的业务组成部分。争议双方符合上述情形，劳动关系成立。
厂子辩称双方系劳务关系，但因劳动关系与劳务关系区分的本质特征为：劳动关系双方当事人系管理与被管理、支配与被支配的社会关系，而劳务关系特点是双方为平等主体，不存在从属关系。本案中，王先生工作期间需遵守厂子制定的考勤及请假制度，双方当事人系管理与被管理的社会关系，双方并不符合劳务关系的法律特征。
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