社保规定交多少年，社保规定入职后多久买
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社保规定购买
文/本报记者 何无痕
制图/张平原
对于在厦门工作、居住的非本市户籍人员，社会保险参保政策的落实，将为他们提供更好的工作生活环境，解除他们在厦门发展的后顾之忧，为特区建设提供更加充裕的人力资源保障。近年来，有许多社会保险参保领域的新政策，群众知晓率还比较低。
这些社保基金安全相关政策与港澳台居民、新就业形态劳动者参保政策，请在厦门生活的群众查收啦。
港澳台居民
与内地居民在社保方面享受同等权利、履行同等义务
《香港澳门台湾居民在内地参加社会保险暂行办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部、国家医疗保障局令第41号）自2020年1月1日起正式实施，根据“41号令”规定，港澳台居民在内地就业的，由用人单位和本人按照规定缴纳各项社会保险费；在内地从事个体工商经营的及在内地灵活就业且办理港澳台居民居住证的，可以参加职工基本养老保险；在内地居住且办理居住证但未就业的，可以在居住地按照规定参加城乡居民养老保险。
新就业形态劳动者
同样可以参加职工基本养老保险或城乡居民养老保险
快递员、外卖送餐员、网约车司机、网店从业人员、微商、建筑业工人、家政人员、出租车司机、社区服务人员等新就业形态劳动者，如符合确立劳动关系情形，用人单位应依法为其办理参保登记并按时足额缴纳社会保险费；如符合“无雇工的个体工商户”“未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员”以及“其他灵活就业人员”情形的，自2018年7月1日起，根据《关于持有厦门市居住证人员参加企业职工基本养老保险有关意见的通知（厦人社[2018]125号）》规定，非厦门户籍人员，持有厦门市居住证的，也可以在厦门市参加或接续企业职工基本养老保险。非厦门户籍人员，未办理厦门市居住证的，可以在户籍所在地参加城乡居民基本养老保险。
社会保险与每个人都息息相关，越来越多利民便民政策让我们享受祖国的发展成果。社保基金惠万家，基金安全靠大家。日常工作中，有个别参保人或家属违法违规领取养老保险待遇，已被法律法规规章明令禁止，同时还必须承担相应的行政及刑事责任。
待遇领取人死亡
家属未及时报告继续领取待遇，将被严惩
待遇领取人员死亡后，其亲属要在7日内向原单位或直接向其支付待遇的社会保险经办机构报告。社会保险经办机构在接到报告后会及时停发相关社保待遇。待遇领取人家属若隐瞒待遇人员死亡事实，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定:诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
服刑人员
服刑期间停发养老待遇
领取企业职工基本养老保险（以下简称“企业保”）、城乡居民养老保险（以下简称“居民保”）待遇人员被刑事拘留或被逮捕的，暂停发放养老待遇，如果法院判其无罪，予以补发被刑事拘留或被逮捕期间的养老待遇。
领取企业保、居民保待遇人员被判处有期徒刑的，停发其在监服刑期间养老待遇。
领取企业保待遇人员刑满释放后可以按服刑前的标准继续发给养老待遇，次年可参与基本养老金的调整。
领取居民保待遇人员刑满释放及社区矫正期间按规定的标准发放。
领取企业保待遇人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的（即社区矫正），可以继续发给基本养老金，但社区矫正期间不参与基本养老金的调整。
领取机关事业单位职工基本养老保险（以下简称“机关保”）待遇人员被判刑后暂停发放基本养老金，刑满释放或矫正期满后，根据组织人事部门核定的标准发放待遇。
领取失业金人员被判刑后丧失领取资格，社保经办机构获取到待遇领取人服刑情况后会及时停发失业金。
若有多发各类社保待遇情况，必须退还多领的待遇。
不得重复领取
养老待遇
只能保留其中一个
参保人员只能享受一份社会养老保险待遇。我国社会养老保险分为两大类型:职工基本养老保险（以下简称“职工保”，职工保包括企业保与机关保）与城乡居民养老保险（以下简称“居民保”）。
重复领取职工保待遇分为三种情况，一是跨制度重复，一人在同一地市同时领取企业保待遇和机关保待遇；二是跨地区重复，一人在不同地市同时领取企业保待遇或同时领取机关保待遇；三是跨地区+跨制度，一人在一地领取机关保待遇，在另一地领取职工保待遇。这三种情况都只能保留其中一个基本养老保险关系并继续领取待遇，其他的养老保险关系应予清理。根据我省相关规定，2016年12月前重复领取的基本养老保险待遇不再清退，2016年12月（含12月）后重复领取的基本养老保险待遇应予退还。
职工保与居民保也同样不允许跨地区、跨制度重复领取。由于居民保待遇水平与缴费标准较低，部分人群（如贫困人员与2010年6月前满60周岁的人员）甚至不需要个人缴费就能享受待遇，个别群众误以为可以在一地领取职工保待遇，在另一地领取居民保待遇。实际上，这同样属于违规行为，应尽快到居民保待遇领取地的社保经办机构办理清退手续。
来源： 厦门日报
社保规定2025最新
社保的变化与每一个人息息相关。转眼之间，2021年已到年底，2022年即将到来。那么，在2022年，社保会有哪些新政策新变化呢？会有哪些人从中受益呢？
2022年，社保至少会迎来四大变化，具体是怎么回事呢？
首先来说一下职工医保个人账户的变化。从2022年开始，有一些省份会正式实施职工医保门诊共济保障改革。
这项改革，国家在2021年已经定调，那就是医保个人账户的划入办法进行调整，最终，单位缴费部分的返钱不再进入到个人账户。同时，医保个人账户的钱可以实施家庭共济。
其中，青海最近印发了职工基本医保门诊共济保障的实施办法，从2021年12月1日开始实施。根据办法，从2022年开始，对于在职人员来说，单位缴费部分按照原规定的50%划入个人账户，从2023年开始，单位缴费部分不再进入到个人账户，而是全部进入到统筹基金。对于退休人员来说，2022年也是按照原政策规定的50%进入到个人账户，从2023年开始划入额度为2021年全省基本养老金平均水平的2%。
同时，个人账户的使用范围也可以从本人扩展到父母，配偶和子女。
所以，这项改革的受益人群就是参保人员的家庭，因为参保人员个人账户的钱用不完的话，就可以用来支付父母，配偶和子女的医疗费了，从而减轻家庭的看病就医的负担。
第二，军人配偶免费医疗。第二项新政策就是，《军人及军队相关人员医疗待遇保障暂行规定》从2022年1月1日起开始正式实施。
这个规定带来好消息，根据新政策，实现军人配偶免费医疗、军官军士父母和配偶父母优惠医疗。
也就是说，从2022年开始，军人的配偶们，也就是广大的军嫂或者军哥们，他们将会享受免费医疗，看病就医就不用花钱了。
而且军官军事的父母和配偶的父母，可以享受优惠医疗，也就是看病就医可以少花钱。
这样一来，军人的家庭就会从中受益，看病就医的负担也会大大减轻，从而减轻军人们的后顾之忧，而且有助于让军人成为社会最为尊崇的职业，提升军人家庭的获得感，也有助于解决军人择偶难的问题。
养老保险制度在2022年也会迎来进一步的完善，主要体现在两个方面。
第一，个人养老金制度有望破茧成蝶，进一步完善养老保险三支柱的体系。个人养老金是养老保险第三支柱，人社部在2021年三季度新闻发布会上明确提出，下一步制定推动个人养老金发展的意见。
所以，在2022年，我们就有可能迎来个人养老金制度，这样一来，广大参保人员选择会更多，实现老有所养的途径也会更加丰富。
第二，现在养老保险已经实现了省级统筹，国家也在大力推进养老保险的全国统筹。11月份，有一些地方提前发放了本月的养老金，为的就是配合养老保险全国统筹系统的建设。
所以，在2022年，养老保险的全国统筹建设有望迎来关键的一步，对此，我们也拭目以待。
让退休人员改为社保卡领取养老金，这项工作是一直在推进的，预计在2022年，还没有完成这项工作的地方，会推进养老金领取方式的变化。
其中，湖南人社厅已经明确，是会从2022年开始，养老金将通过社保卡来发放。
使用社保卡领取养老金也是大势所趋，越来越多的地方的退休人员已经在用社保卡领养老金了，而且已经尝到了甜头，因为社保卡本身功能非常强大，既有社保功能，也有银行卡功能，而且还有一些地方加载了民生服务的功能，比如刷社保卡乘坐公交地铁可以享受一定程度的优惠。
而且社保卡本身是免收年费，小额账户管理费和补换卡的费用。而且到2021年底前，社保卡就可以实现申领和启用等事项的跨省通办，使用起来也会更加方便，利好社保卡的持卡人员。
可见，2022年的社保会有很多新政策，也有很多好消息，欢迎大家把这些好消息转给身边的人，让他们也能了解。
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社保规定每个月几号缴费
今天咱们来辟个谣，关于社保补缴的问题。不过有些人，是从年轻的时候就没有缴过，或者缴纳的时间很短。但是却想在退休以后，能够领取退休金。所以通过一次性补缴15年的方式来达到，社保最低缴费年限的目的。
这种方法在前几年的确是行得通的，也有一部分人吃到了这方面的红利。不过随着现如今社保的改革和制度的完善，一次性补缴的方式，还可行吗？最近在网络上关于社保一次性补缴的话题铺天盖地，有传言称2022年社保颁布了最新的规定。规定可以一次性补缴15年社保之后再办理退休，领取养老金。这个传言到底是真是假？
首先可以明确地告诉大家，这个传言是假的。现如今只要是缴纳城镇职工养老保险的，全部都可以一次性补缴15年。除非有特殊情况，而这个特殊情况的认证条件也是比较苛刻的，而2022年最新的社保法，也没有针对这一项的明确规定。根据咱们国家的《社会保险法》规定，养老保险累计缴费满15年，在达到退休年龄之后，可以领取养老金。虽说我国的社保政策一直在进行改变，也在调整，但是经过多方的查证和核实，目前人社部并未出台关于可以一次性补缴15年养老保险的政策。也就是说，这种说法完全是空穴来风，没有任何事实依据。
不过对于缴纳城乡居民养老保险的朋友们来说，补缴还是可行的。而且城乡居民养老保险是一年一缴纳，和城镇职工养老保险也有着本质的不同。不过在养老待遇上，可能会有些差距，具体选择哪一种，还是要看大家自己的实际情况。但是对于现如今已经缴纳了城镇职工养老保险的参保人员来说，想要通过一次性补缴来解决最低缴纳年限的问题，是不太可能的。现如今我国老龄化严重，国家也有意提高养老保险的最低缴费年限。之前在十四五规划当中，就有提出过，最低缴费年限可能会逐步提高。所以未来通过一次性补缴的方式，来缴纳最低年限，从而领取养老保险变得越来越难了。
根据现行规定，不允许超过法定退休年龄等不符合条件的人员，纳入到职工基本养老保险的参保范围。也就是说，在年轻的时候，没有累计缴纳年限的人，是没办法通过补缴来获得养老保险的。并且在《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》中规定：对城镇个体工商户以及灵活就业人员也不得以事后追缴补费的方式来增加缴费年限。是现有的政策来看，想要一次性补缴到最低年限，基本上是不可能了。
如果参保人员已经到了退休年龄，但是养老保险缴费还不够15年。但是想要领取职工养老金，有以下两种办法。第一种就是继续延长缴费到15年，也就是延迟退休。第二种属于特殊人群的特殊办法，如果参保人员是在2011年7月1日社保法实施前，就参加了职工基本养老保险的人员。那么在延长缴费五年后，仍不足15年的，才可以通过一次性缴费的方式补缴到15年，从而退休领取养老金。
以后社保补缴会越来越难，这也是大势所趋。老龄化社会加剧，养老压力现如今越来越大，对于我们来说，养老问题一定要未雨绸缪，等到退休时再去准备就为时已晚了。
社保规定公司和员工各出多少
本报5月6日讯(记者 崔立慧) 6日，市政府新闻办召开新闻发布会，由市人社局、市财政局、市税务局介绍了《东营市降低社会保险费率工作方案》(以下简称方案)。同时，针对市民关注的降低企业养老保险费率后，企业退休职工养老保险待遇是否会受影响等热点问题，发布会也一一进行了解读。根据方案，自2019年5月1日起，东营市企业和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例均降至16%。继续阶段性延长失业保险费率，继续阶段性降低工伤保险费率。此外，调整社保缴费基数政策，按照省全口径计算的城镇单位就业人员平均工资确定东营市降低社保缴费基数。
降低养老保险单位缴费比例。自2019年5月1日起，东营市企业和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例均降至16%。
继续阶段性延长失业保险费率。自2019年5月1日起，东营市失业保险总费率继续按1%执行，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。
继续阶段性降低工伤保险费率。自2019年5月1日起，东营市工伤保险费率在现行基础上下调50%(胜利油田工伤保险费率降至0.5%)，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日。
调整社保缴费基数政策。按照省全口径计算的城镇单位就业人员平均工资确定东营市降低社保缴费基数，个体工商户和灵活就业人员可在60%至300%之间选择社保缴费基数。按照省确定的基本养老金过渡计发办法核算东营市退休人员养老待遇，确保退休人员待遇不降低。
全面落实企业职工基本养老保险省级统筹和中央调剂制度。进一步完善东营市企业职工基本养老保险基金市级统筹办法，全面落实企业职工基本养老保险基金省级统收统支政策。严格执行企业职工基本养老保险基金中央调剂制度。
稳步推进社保费征收体制改革。人力资源社会保障、财政、税务和医保部门加强社保信息平台建设等各项工作，强化信息共享，确保征收体制改革期间征收工作有序衔接。妥善处理好企业历史欠费问题，在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法，避免造成企业生产经营困难。同时，合理调整2019年社保基金收入预算。
社保调整对对碰问：此次降费能给企业带来哪些积极影响？
答：全市企业直接降低社保缴费5.4亿元以上
据东营市人社局相关工作人员介绍，这次降低社会保险费率，是东营市自2011年以来实施社保降费工作力度最大的一次，“两降一延一调”的政策组合拳将全面降低企业负担，持续优化营商环境。
本次社会保险费率调整对企业来说是一大利好，将直接减轻企业社保缴费压力。“两降一延”指的是降低养老保险单位缴费比例、阶段性降低工伤保险费率和继续阶段性延长失业保险费率。这其中的养老保险单位缴费比例一直是社保费率的“大头”。此前，东营市企业养老保险单位费率已经下调过三次，收益更早，得实惠更多。此次采取一步降至国家规定下限16%的办法，将更加有效地减轻企业的缴费负担，据测算，一个缴费年度内，将为东营市企业降低养老保险缴费2.6亿元。在工伤保险方面，东营市以现行费率为基础，全面下调50%，并将原先的阶段性降费执行时间再延续一年至2020年4月底，预计可为全市及油田企业降低工伤保险缴费2.1亿元以上。在失业保险方面，东营市近年来一直保持全国最低的缴费费率，此次《工作方案》又将最低费率执行时间延长了一年，预计可为企业降低缴费7100万元。通过“两降一延”综合措施，可为全市企业直接降低社保缴费5.4亿元以上，这对于企业来说都是实打实的优惠，省下来的钱可全面投入生产经营，实现降费的“翻倍效应”。今后，随着工资水平提高，降费率的减负成效将更加明显。
调整缴费基数将有利于用活降费杠杆。单位或个人缴纳社保费，与费率和缴费基数两个参数有关，“一调”指的就是调整缴费基数，通过执行更合理的缴费基数，既可减轻企业缴费负担，也可减轻部分参保人员缴费压力。《工作方案》坚持两手抓、两端发力，既降低了单位缴费费率，也调整了社保缴费基数政策。过去，以省城镇非私营单位在岗职工的平均工资作为就业人员平均工资，也就是俗称的“小口径平均工资”，来确定东营市企业社保缴费基数。现在，根据《山东省降低社会保险费率综合实施方案》，省将城镇非私营单位和私营单位人员的平均工资加权计算，作为“全口径平均工资”，东营市将以此来确定个人缴费基数的上下限。这种做法，既能够更加合理地反映参保人员的实际工资水平，对于符合按下限缴费条件的职工，也能有效降低缴费“门槛”，避免对低收入群体形成“制度性挤出”，相关企业也将因此而降低缴费成本，特别是部分小微企业或劳动密集型企业受益将更加明显。
此举也将促进形成良好市场竞争环境。社保费率的差异直接导致企业用工成本的差异，是影响企业竞争力的重要因素。实践表明，越是经济活跃、发展快的地区，吸引劳动力越多，养老负担越轻，费率越低；越是老工业基地、人口老龄化越严重，养老负担越重，费率越降不下来，也更难以吸引企业投资、扩大就业，容易造成恶性循环。当前，东营市发展正处于“滚石上山、爬坡过坎”的关键时期，将社保费率降至国家要求的最低水平，有助于优化营商环境，促进“双招双引”，也能更好激发企业活力，助推经济高质量发展。同时，这次降低社会保险费率不是阶段性的，是长期性制度安排，而且不设条件，不限范围，各类用人单位特别是民营企业、小微企业都能从降费率中得到实惠，给用人单位带来的感受将是更公平、更有效、更解渴。
问：降低企业养老保险费率后，企业退休职工养老保险待遇是否会受到影响？
答：实行降费政策不会影响养老金发放
东营市人社局相关工作人员表示，实行降费政策不会影响养老金发放。保证养老金按时足额发放是实行降费政策的前提条件，东营市人社部门在接到降费任务之初，就深入全市企业尤其是劳动力密集型企业开展了实地调研，并结合东营市企业养老保险基金运行情况进行了深入研讨，经研究测算，东营有能力在保障全市退休职工待遇按时足额发放的基础上实现“降费减负促发展”的历史使命。
从制度设计角度看，单位缴费费率与职工退休待遇无直接关联。职工退休养老金待遇的高低，与本人缴费年限长短、缴费基数高低挂钩，与单位缴费费率高低不挂钩，单位缴费费率的高低，只与企业负担挂钩，费率高负担重，费率低负担轻。在退休待遇核算方面，针对就业人员平均工资计算口径调整的新变化，东营市将严格落实省制定的基本养老金计发办法过渡措施，确保职工待遇不降低。
从基金运行角度看，东营市企业养老保险基金结余较高，支撑能力全省最强。2018年全市企业养老保险基金收入35.17亿元，支出12.62亿元，当期结余22.55亿元。同时，通过基金投资运营，基金收入不断增加，到目前东营市通过上解基金运营收益达6亿元。截至2018年底，企业养老保险基金累计结余160.18亿元，近三年数据显示，基金累计结余每年以18%的平均速度增长，可支撑月数达152个月，多年保持全省第一，远高于国家规定可支撑月数9个月的降费标准。因此，从保险基金收支角度看，降低企业养老保险2%的缴费费率，对东营市养老保险基金运行影响十分有限。
从参保人员角度看，东营市退休职工养老待遇提高势头不减。东营市自2005年到2018年，已连续十四年调整提高企业退休人员养老金，人均养老金由1000多元调整到2391元，企业退休人员待遇翻番提高。企业养老保险降费后，东营市仍有雄厚的基金支撑，2019年将继续调整提高退休人员养老金5%左右，实现职工退休待遇“十五连增”，让退休人员的钱包再“鼓一鼓”。同时各级社保部门将做好退休人员养老金按时足额发放工作，保障退休人员的权益。
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