一、髋关节脱位工伤能评上十级吗
髋关节脱位工伤能否评上十级，需依据具体情况判定。劳动能力鉴定是综合多方面因素确定伤残等级。
一方面，要看髋关节脱位经治疗后的恢复程度。若治疗后髋关节功能基本正常，对日常生活和工作影响较小，可能难以评上十级。但如果髋关节脱位导致了一定程度的功能障碍，如关节活动受限，影响到行走、站立等基本功能，就有评上十级的可能。
另一方面，不同地区的劳动能力鉴定标准在细节上可能存在差异，评定结果也会受到影响。一般而言，十级工伤标准通常包括一些较轻的功能障碍或身体损伤对劳动能力产生一定影响的情况。
要准确判断髋关节脱位工伤能否评上十级，需由专业的劳动能力鉴定机构，依据相关标准，结合伤者的病历、诊断证明以及现场检查等多方面情况，进行全面、客观、公正的评定。伤者应按照规定程序，及时申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
二、工作期间腰椎间盘突出算工伤吗
工作期间腰椎间盘突出是否算工伤，需依具体情况判定。
首先，要确认该病症是否因工作原因导致。若能证明是在工作过程中，因工作任务、工作环境等直接引发腰椎间盘突出，比如长期从事重体力劳动、频繁弯腰搬重物等特定工作行为致使腰部受伤进而引发此病症，且经相关医疗机构诊断，其发病与工作存在因果关系，这种情况下有可能被认定为工伤。
其次，需按工伤认定程序进行申请。所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；如单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在一定期限内自行申请。申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。
最后，由劳动保障行政部门依据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。总之，工作期间腰椎间盘突出能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。
三、在家工作受伤算工伤吗没有单位
在家工作且没有单位的情况下，一般难以认定为工伤。工伤认定通常需建立在劳动关系基础上，即劳动者与用人单位存在合法的用工关系。没有单位，便缺乏认定工伤的主体前提。
但存在特殊情况，若个人与某组织或企业存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实上的劳动用工关系，且在家工作受伤符合工伤认定的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍有可能被认定为工伤。
另外，若是在家为个体工商户提供劳动，属于雇佣关系，受伤后可依据人身损害赔偿相关规定要求雇主承担相应责任。总之，没有单位在家工作受伤认定工伤较为复杂，要综合多方面因素判定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●髋关节脱位工伤能评上十级吗?
●髋关节脱位工伤能评上十级吗多少钱
●髋关节脱位伤残等级
●工伤致髋关节脱位可构残吗
●髋关节脱位能评残吗
●髋关节脱位骨折可以评伤残吗
●髋关节脱位可以办残疾证吗?几级残疾
●髋关节脱位工伤能评上十级吗多少钱
●髋关节脱位修复后算残疾吗
●髋关节脱位可以评残吗
●工作期间腰椎间盘突出算不算工伤
●在工作期间腰间盘突出算工伤吗?
●工作时间腰椎间盘突出犯了算不算工伤
●工作中引发腰椎间盘突出能算工伤吗
●因工作导致腰椎盘突出可以算工伤吗
●工作当中腰椎间突出算工伤吗?
●工作期间得腰椎间盘突出算工伤吗
●因工作得了腰间盘突出,算工伤吗?
●工作中导致腰间盘突出算不算工伤
●工作中导致腰椎间盘突出严重算不算工伤
来源：中国法院网-在家工作受伤算工伤吗没有单位，工作时间在家受伤可算工伤吗