一、工人在工地突发疾病算不算工伤
工人在工地突发疾病是否算工伤，要根据具体情况判断。
若工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，即疾病是在正常工作期间和工作地点发作。比如工人正在工地作业时突然晕倒，经抢救无效在规定时间内死亡，可认定为工伤。
若只是在工地突发疾病，但经治疗后恢复健康，未造成死亡结果，一般不算工伤。因为工伤保险保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形，普通疾病通常不属于工伤范畴。
若突发疾病是因工作环境、劳动强度等工作原因诱发，且能证明疾病与工作存在因果关系，也有可能被认定为工伤，但这需要专业的鉴定和大量证据支持。
二、工地上干活突发疾病算工伤吗
工地上干活突发疾病是否算工伤，要分情况判断。
一般情况下，在工作时间和工作岗位突发疾病，未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，不算工伤。因为工伤通常要求是因工作原因受到事故伤害或患职业病。突发疾病不属于因工作直接导致的伤害，所以不能认定为工伤。
但如果满足“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”这三个条件，则可视同工伤。比如在工地施工过程中，工人突然晕倒，经送医抢救，在48小时内死亡的，应按照工伤处理。
此外，若该疾病是由工作环境等因素引起的职业病，经法定程序被认定为职业病的，也可认定为工伤。例如长期在工地接触粉尘，患上尘肺病等。
三、工人在工地突发疾病死亡算工伤吗
工人在工地突发疾病死亡是否算工伤，需依据具体情形判定。
若工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”，“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，以及单位合法要求的加班加点时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责所在的岗位。
如果工人虽然是在工地，但并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者超过48小时经抢救无效死亡的，一般不认定为工伤。
例如，工人在工地宿舍休息时突发疾病死亡，不在工作时间和工作岗位，通常不能认定为工伤。但要是在施工过程中突然发病，经抢救在48小时内死亡，就可视同工伤。
因此，工人在工地突发疾病死亡能否算工伤，关键在于是否符合“工作时间、工作岗位”以及“48小时内死亡”的条件。
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