一、一级工伤怎么和老板谈赔偿
与老板谈一级工伤赔偿，可按以下步骤进行：
1.掌握赔偿依据：熟知《工伤保险条例》等相关法规中一级工伤的赔偿标准，包括一次性伤残补助金（一般为27个月的本人工资）、按月支付的伤残津贴（本人工资的90%）、生活护理费等。清楚赔偿项目和标准，才能在谈判中有据可依。
2.准备证据材料：收集能证明工伤事实和自身权益的材料，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些材料是确定赔偿金额的关键依据。
3.合理提出诉求：以平和理性的态度与老板沟通，依据法规和证据，明确提出合理的赔偿要求。可先列出赔偿明细，包括各项赔偿项目及具体金额。
4.倾听老板意见：谈判中，给老板表达意见和想法的机会，了解其对于赔偿的态度和顾虑。
5.协商解决方案：根据双方意见，共同探讨可行的赔偿方案。若老板提出分期支付等方案，需明确支付时间、方式和违约责任，保障自身权益。
6.保留协商记录：以书面或录音形式记录谈判过程和结果，防止后续出现纠纷时无据可查。
若谈判无法达成合理赔偿协议，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、工伤拖着对谁有影响
工伤拖着对用人单位和劳动者都有不利影响。
对劳动者而言，工伤拖着会导致其不能及时获得医疗救治和经济补偿。工伤认定有时间限制，如果拖延，可能导致无法认定工伤，劳动者无法享受工伤保险待遇，自行承担医疗费用和后续康复费用。并且，工伤拖着不解决，可能影响劳动者身体恢复后的再就业，还会使劳动者在心理上承受较大压力。
对用人单位来说，工伤拖着会增加法律风险和经济负担。若未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用需由该用人单位负担。此外，工伤问题长期不解决，容易引发劳动纠纷，影响企业的正常生产经营秩序，损害企业的声誉和形象。若劳动者通过法律途径维权，用人单位还需投入人力、物力和时间应对诉讼。
因此，发生工伤后，用人单位和劳动者都应积极处理，按照法定程序进行工伤认定、鉴定和赔偿。
三、上下班途中交通事故死亡算工伤吗
上下班途中交通事故死亡，符合法定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键要点。（一）是“上下班途中”，指合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班、提前上班等情形。合理路线则包含往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。（二）是“非本人主要责任”，需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。若本人负主要责任或全部责任，便不能认定为工伤。
因此，上下班途中因交通事故死亡，要综合考虑事故责任认定和是否处于合理的上下班时间、路线，才能判断是否属于工伤。
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