一、劳动能力鉴定10级明细是什么
劳动能力鉴定十级是对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种评级。以下是其常见明细：
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二、劳动法因公受伤工资怎么算
劳动者因公受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
此处的原工资福利待遇，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。用人单位应严格依法支付，保障工伤职工合法权益。
三、劳动能力鉴定9级可以赔偿多少钱
劳动能力鉴定为9级的赔偿金额需根据具体情况确定。一般包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平有差异，这两项补助金数额不同。
3.此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等赔偿。医疗费实报实销；停工留薪期工资按正常出勤发放；护理费根据护理依赖程度确定；营养费根据医疗机构意见确定。
计算赔偿金额时，要考虑本人工资水平、当地经济发展状况及相关政策等因素。建议收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用凭证等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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