一、工伤认定必须要证人证言吗
工伤认定并非必须要有证人证言。
根据相关法律规定，工伤认定主要审查职工受伤是否符合工伤认定的法定情形，重点在于对事故伤害发生经过、与工作的关联性等方面的判断。虽然证人证言能够作为证明工伤事实的一种证据，但并非认定工伤的必备条件。
在进行工伤认定时，关键是要提供能够证明劳动关系存在、事故伤害发生经过等方面的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的监控视频等。若这些材料足以清晰、准确地反映事故情况，且符合工伤认定的标准，即便没有证人证言，也不影响工伤认定结论的作出。
然而，如果劳动关系不明确，事故发生经过存在争议等情况，证人证言可能会起到补充、强化证据链条的作用，有助于劳动保障行政部门更全面、准确地了解事故真相，进而作出客观、公正的工伤认定决定。总之，有无证人证言不必然决定工伤认定的结果，要综合各类证据来判断。
二、没有证人证言可以报工伤吗
没有证人证言也可以申报工伤。
工伤认定主要依据职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。
虽然证人证言在工伤认定中可作为辅助证据，有助于认定机构更全面了解事故经过，但并非认定工伤的必要条件。只要职工能提供其他有效证据证明其在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或符合其他应当认定为工伤的法定情形，即便缺少证人证言，劳动保障行政部门也会受理并进行调查核实。
例如，职工在工作过程中因设备故障受伤，有医院的诊断病历、工作现场的监控视频能清晰反映事故发生经过，即便没有证人，依然可以申请工伤认定。认定部门会综合各方面证据来判断是否属于工伤。
三、工伤认定不了证人证言怎么办
若工伤认定时无法获取证人证言，仍有多种途径可尝试以推进认定程序：
其一，提供其他证据。虽然证人证言是重要证据形式，但并非唯一。可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作服等，这些材料能证明与用人单位存在劳动关系，而劳动关系是工伤认定前提。
其二，要求用人单位举证。根据相关法律规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若用人单位无法提供有效证据反驳工伤认定申请，劳动保障行政部门可依据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定决定。
其三，申请调查核实。劳动保障行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。职工可向其说明情况，请求行政部门依职权调查收集相关证据，例如调查事故现场情况、询问其他知情人等。
即便缺少证人证言，通过充分利用其他证据、借助用人单位举证责任以及行政部门调查核实等方式，仍有可能实现工伤认定。
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来源：临律-工伤认定不了证人证言怎么办，工伤的证人不肯证明怎么办