一、工伤员工辞职后工伤复发怎么办
工伤员工辞职后工伤复发，可按以下方式处理：
首先，应确认工伤复发情况。员工需前往签订服务协议的医疗机构进行诊断，若诊断为工伤复发，该诊断证明是后续处理的重要依据。
其次，进行工伤复发确认申请。员工可持诊断证明等材料，向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。委员会将组织专家根据相关标准和实际情况进行鉴定，确定是否属于工伤复发。
再者，若认定为工伤复发，其享受的待遇按规定执行。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果单位没有为员工缴纳工伤保险，上述费用则由单位承担。员工应及时通过合法途径维护自身权益，如与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。
二、工伤复发怎么办单位需要负责吗
工伤复发，职工及单位应依序做好以下事项：
首先，职工应及时前往签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时可先到就近的医疗机构急救，之后按规定进行工伤复发确认。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，并提交相关资料。
其次，关于单位是否负责的问题。若工伤复发经确认需要治疗，单位通常需承担相应责任。在停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇按月支付职工工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，治疗工伤复发的医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；单位未依法缴纳工伤保险的，则由单位支付。若职工因工伤复发需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；单位未参保的，由单位承担。
三、工伤认定九级保险公司赔偿有几项
工伤认定为九级，保险公司通常赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金：根据工伤保险规定，九级伤残为9个月的本人工资。此为对工伤职工因伤残导致收入减少的一次性补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：该项目用于工伤职工后续可能的医疗支出。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在保障职工离职后旧伤复发等情况的医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。标准同样依地方规定，目的是帮助工伤职工在就业时因伤残可能面临的困难给予一定经济支持。
此外，在治疗工伤期间，还可能涉及医疗费、康复费、辅助器具配置费等，这些费用在符合规定的情况下，也由工伤保险基金支付。实际赔偿情况需结合具体案情及当地政策确定，确保工伤职工合法权益得到充分保障。
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来源：头条-工伤认定九级保险公司赔偿有几项，工伤九级保险赔需要多少万 越准确越好