一、工伤保险怎么办
办理工伤保险，一般按以下步骤进行：
首先，用人单位应依法依规为职工办理。根据法律规定，各类企业、有雇工的个体工商户等都需参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
其次，用人单位需准备相关材料，通常包括营业执照副本、组织机构代码证、职工名册等。不同地区可能有具体差异，可提前向当地社保经办机构咨询。
再者，前往当地社会保险经办机构办理参保登记手续。提交材料后，经审核符合要求的，予以办理参保登记，确定工伤保险缴费基数。
然后，按照核定的缴费基数和费率按时足额缴纳工伤保险费。缴费方式多样，可通过银行代扣、网上申报缴费等。
职工个人无需缴纳工伤保险费。用人单位办理好工伤保险后，职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，符合规定的，即可享受工伤保险待遇，获得相应保障。
二、认定为工伤没有等级怎么赔偿
即使认定为工伤但未达到伤残等级，依然可获得相应赔偿。具体赔偿项目如下：
首先是医疗费用，职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地公务人员出差伙食补助标准的一定比例确定。
另外，还有交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿责任由用人单位承担。
三、工伤认定10级以后怎么赔付的
工伤认定为10级后，赔付情况如下：
首先，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
其次，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别根据当地上年度职工月平均工资按一定月数计算。
再者，在工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
另外，职工工伤治疗的医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用，符合规定的也由工伤保险基金支付。
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