一、工伤是原先公司赔偿吗
工伤赔偿通常由用人单位承担。用人单位应当依法为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么工伤赔偿责任应由用人单位全部承担，包括工伤职工的医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴等各项费用。
具体而言，在认定为工伤后，员工可享受的待遇包括：医疗费用，按照实际发生的金额由用人单位或工伤保险基金支付；停工留薪期工资，按照员工原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级确定相应的金额等。
然而，如果工伤是由于第三人的侵权行为导致的，除了可以要求用人单位进行工伤赔偿外，受害员工还可以向第三人主张侵权赔偿。在这种情况下，用人单位在先行支付工伤赔偿后，有权向第三人追偿。
总之，工伤赔偿的责任主体主要是用人单位，但在特定情况下也可能涉及第三人的责任。
二、66岁老人工地受伤算工伤吗
一般来说，66岁老人在工地受伤是否算工伤需视具体情况而定。
如果该老人与工地所属单位存在劳动关系，即依法签订劳动合同或形成事实劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常可认定为工伤。
然而，若老人与工地单位只是劳务关系，比如以零散劳务形式在工地工作，这种情况下认定工伤会相对复杂。通常需要证明老人在从事与工地工作相关的活动时受伤，且工地单位对受伤存在一定过错或未尽到合理的安全保障义务等。
总之，不能简单地一概而论66岁老人在工地受伤就一定算或不算工伤，需要综合考虑各种因素，依据相关法律法规和具体事实进行判断。
三、65岁上班路上被车撞算工伤吗
一般情况下，65岁上班路上被车撞是否算工伤需要根据具体情况来判断。
如果该65岁劳动者与用人单位存在劳动关系，且是在合理的上班时间以及合理的上班路线内遭受机动车事故伤害的，通常可以认定为工伤。因为在这种情形下，符合工伤认定的一般原则，即因工作原因受到事故伤害。
然而，如果该劳动者已经达到法定退休年龄，虽仍在原单位工作，但双方未签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险等相关情况，认定工伤可能会存在一定的困难。此时需要综合考虑多方面因素，如双方的实际用工关系、是否存在其他导致不能认定工伤的情形等。
总之，不能简单地一概而论65岁上班路上被车撞就一定算工伤或不算工伤，需要结合具体的事实和法律规定进行综合判断。
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来源：中国法院网-65岁上班路上被车撞算工伤吗，65岁上班途中遇车祸死亡