一、私人工厂工伤老板不赔偿怎么办
若私人工厂发生工伤后老板不赔偿，可按以下步骤处理：
首先，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及工伤事故的证人证言、现场照片、医院的诊断证明、病历等与工伤相关的证据。
其次，申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出申请，按要求填写申请表并提交收集的证据材料。认定部门会根据调查核实情况作出是否属于工伤的认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，伤情稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
最后，通过法律途径维权。若老板拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用；对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，可寻求法律援助机构的帮助，获得免费的律师服务，以维护自身合法权益。
二、工伤九级不辞职能赔多少钱
工伤九级若不辞职，可获得的赔偿项目及大致情况如下：
一是一次性伤残补助金，标准为本人9个月工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
三是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体赔偿金额需结合实际工资水平、当地工伤保险政策及相关费用支出凭证等确定。若与用人单位就赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁等法定程序维护自身权益。
三、在私人饭店打工不慎摔伤算工伤吗
在私人饭店打工时不慎摔伤，一般情况下是可能被认定为工伤的。要判断是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。
首先，需确认与私人饭店存在劳动关系。若能证明双方有雇佣关系，包括通过工资支付记录、工作证、同事证言等材料，这是认定工伤的前提。
其次，要看摔伤是否发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致。例如，在为饭店搬运物品过程中不慎摔倒，这种情况通常符合工伤认定标准。但如果是在休息时间，因个人原因摔伤，比如在非工作区域打闹导致受伤，一般难以认定为工伤。
再者，即便在工作时间和场所内，但若是因自身故意或重大过失导致摔伤，可能影响工伤认定结论。
若满足上述工伤认定条件，劳动者应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料。劳动保障部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
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来源：头条-在私人饭店打工不慎摔伤算工伤吗，在私人饭店打工受伤算工伤吗