一、工伤鉴定十级伤残离职后有赔偿吗
工伤鉴定为十级伤残，离职后可获得相应赔偿。依据工伤保险相关规定，主要涉及以下两方面赔偿：
一是一次性工伤医疗补助金。这部分由工伤保险基金支付，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。其目的在于补偿职工因工伤离职后，可能产生的后续医疗费用。
二是一次性伤残就业补助金。该项由用人单位支付，标准同样由各地自行规定。旨在帮助职工在离职后，因伤残可能对再就业产生一定影响的情况下，提供一定的经济支持。
例如，职工在工作中受伤被认定为十级伤残，离职时就有权向工伤保险基金及用人单位主张上述两项赔偿。职工需按照当地规定的流程，准备好相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等，向相关部门及用人单位提出申请，以顺利获取应得的赔偿。
二、农民工骨折工伤赔偿多少钱
农民工骨折工伤赔偿数额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费，按实际发生的合理医疗费用凭票据计算，包括住院费、药费等。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
三是伤残补助金。若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
四是若需护理，还有护理费，根据护理级别和时长计算。
五是若因骨折导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，有辅助器具费。
另外，若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额要结合农民工的工资水平、伤残等级、治疗情况等多因素综合判定。
三、工伤认定怎么让单位举证
在工伤认定程序中，职工认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
当职工申请工伤认定后，社会保险行政部门会将工伤认定的举证通知书送达用人单位。用人单位应在规定的期限内，通常是15日内，向社会保险行政部门提交相关证据材料，用以证明职工所受伤害不属于工伤。这些证据材料可以包括考勤记录，证明职工受伤时不在工作时间；工作场所监控视频，显示受伤并非因工作原因导致；证人证言，证明职工受伤的实际情况等。
若用人单位拒不举证，社会保险行政部门会根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。也就是说，用人单位不履行举证责任，并不影响工伤认定程序的推进，反而可能因未提供有效证据，导致不利于自身的工伤认定结果。所以，用人单位应重视举证环节，积极配合工伤认定工作。
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