一、在公司上班被人打了算工伤吗
在公司上班时被人打了是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
1.若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况下一般可认定为工伤。例如，员工在正常工作过程中，因制止同事的违规操作行为而遭到该同事殴打，此情形符合工伤认定条件。因为员工是为了维护公司正常的工作秩序、履行自身工作职责而遭受伤害。
2.若打架斗殴等行为与履行工作职责无关，则通常不能认定为工伤。比如，员工因个人恩怨与同事发生冲突并被打伤，这种伤害并非因工作原因导致，所以不属于工伤范畴。
认定工伤需要经过法定程序，职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时需提供相关证据材料，如证人证言、医院诊断证明等，以证明伤害是在工作时间、工作场所且因履行工作职责而发生的。
二、在上班期间被人打伤算工伤吗
在上班期间被人打伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若该伤害是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常应认定为工伤。比如，职工在工作岗位上，因制止他人破坏生产设备、维护正常工作秩序等与工作职责相关的行为而被打伤，这种情况符合工伤认定条件。因为职工是为了完成工作任务、维护工作环境的正常运转而遭受伤害，其受伤与工作存在直接关联。
二是若职工之间因私人恩怨、个人矛盾等非工作原因在上班期间互相打斗受伤，则一般不能认定为工伤。因为这种伤害并非源于工作，与履行工作职责无关。
认定工伤还需遵循法定程序，职工应及时向用人单位报告受伤情况，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未申请，职工本人或其近亲属等也可在规定期限内提出申请，由相关部门根据具体事实和证据作出认定。
三、上下班路途工伤认定标准
上下班路途工伤认定需符合以下标准：
第一，时间要素。需是在合理的上下班时间内。这不仅包括正常的上下班时段，还涵盖因加班、工作任务临时调整等合理原因导致的上下班时间变动。例如，因处理紧急工作事务而延迟下班，在此期间发生事故也可能符合时间要求。
第二，路线要素。要在合理的上下班路线上。合理路线并不局限于常规的、固定的路线，即使是因交通拥堵、道路施工等客观原因选择的临时替代路线，只要符合日常通勤的合理范围，也应认定为合理路线。
第三，事故要素。受到的事故伤害需是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着需有交通事故认定书等证据证明本人在事故中不负主要责任，若本人负主要责任，则无法认定为工伤。
同时，职工在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中发生的事故，也可能认定为工伤。总之，认定需综合多方面因素判断。
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