一、工伤打官司在法庭能赢吗
工伤打官司能否胜诉取决于多方面因素。
首先，证据的完整性与真实性至关重要。需有充分证据证明与用人单位存在劳动关系，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时要能证明事故发生于工作时间、工作场所且因工作原因导致，像事故现场证人证言、医疗机构诊断证明、工伤认定决定书等。若证据确凿充分，将极大增加胜诉几率。
其次，法律适用的准确性。工伤认定、赔偿标准等都有明确法律规定，需准确依据相关法律条款主张权益。比如不同伤残等级对应不同赔偿标准，需准确适用。
再者，程序的合法性。严格按照法律规定的诉讼程序进行，包括起诉时间、提交证据的期限等。若违反法定程序，可能影响最终结果。
此外，用人单位的抗辩策略及证据情况也会影响结果。若用人单位能提出有力反驳证据，案件结果存在不确定性。
总之，工伤打官司的胜诉与否没有绝对定论，需综合多方面因素考量，准备充分且遵循法律程序，才更有可能获得有利判决。
二、工伤劳动鉴定后赔偿标准
工伤劳动鉴定后赔偿标准按不同项目区分：
-医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残在保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作有困难时，也有相应津贴标准。
-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
此外，还有生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，后两者在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、超过30天工伤认定钱谁出
工伤认定超过30天，费用承担需区分情况。
若用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。这是为督促用人单位及时履行申请义务，保障劳动者权益。
如果是因不可抗力、人身自由受到限制等不属于用人单位的原因导致超过30天申请工伤认定，经社会保险行政部门调查核实后，工伤认定申请时间可予以顺延，这种情况下费用承担按正常工伤认定流程确定，即符合工伤保险基金支付范围的由基金支付，其余按规定由用人单位或其他责任方承担。
劳动者自身原因导致超30天申请，一般仍按正常认定后的费用分担规则执行，即属于工伤保险基金支付项目由基金支付，单位承担部分由单位支付。总之，工伤认定超30天费用承担关键看超期原因及责任归属。
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来源：中国法院网-超过30天工伤认定钱谁出，工伤认定时间超过30天 能申请吗