一、工伤赔偿标准必须要报警吗
工伤赔偿标准并不一定需要报警。具体分析如下：
-报警非必经程序：工伤赔偿通常遵循劳动法律法规的相关程序。一般而言，职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门进行认定，而不是通过报警来启动赔偿流程。比如，职工在工作中因操作机器不慎受伤，单位按规定申报工伤认定即可。
-特殊情况可报警：但在某些特殊情况下，报警是有必要的。例如，工伤事故是因第三人侵权导致的，如职工在工作场所被外来人员打伤，此时报警可以固定证据，确定侵权人的责任，后续职工既可以要求工伤赔偿，也可以向侵权人主张民事赔偿。
-关键在于证据收集：无论是工伤认定还是可能涉及的其他赔偿途径，关键都在于收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言、劳动关系证明等，以确保自身合法权益得到保障。
二、工伤第三方全责已赔偿社保还赔吗
在工伤第三方全责且已赔偿的情况下，社保通常仍需进行赔偿，但赔偿项目会有所区分。
一方面，根据相关法律规定，职工因第三人原因受到伤害，被认定为工伤的，职工或其近亲属可以获得第三方的民事赔偿。比如因交通事故导致工伤，职工可向肇事方索赔医疗费、误工费等。
另一方面，社保也应承担相应赔偿责任。对于第三方已赔偿的医疗费用等重复项目，社保不再重复支付。但对于工伤待遇中如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等属于社保基金支付范畴且不与第三方赔偿项目重合的部分，社保应当予以赔偿。例如，职工被鉴定为伤残等级，其应享受的一次性伤残补助金，由工伤保险基金按规定支付。
总之，工伤第三方全责已赔偿后，社保对于不重合的工伤待遇项目仍需赔偿，以保障职工的合法权益。
三、工伤认定结果能修改吗
工伤认定结果在一定条件下是可以修改的。具体情况如下：
一是申请行政复议或提起行政诉讼。若用人单位或职工等对工伤认定结果不服，认为认定存在事实不清、适用法律错误等情形，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。若复议机关或法院经审查后认为原工伤认定结果确有错误，可依法予以撤销或变更，相关部门需根据新的决定重新作出认定。
二是发现新证据或原认定确有错误。在工伤认定决定作出后，若有新的证据足以改变原认定结果，或者经相关监督检查等发现原认定在程序、事实认定等方面存在明显错误的，作出工伤认定的部门可自行纠错，重新启动认定程序并作出新的认定结果。
需要注意的是，无论是通过何种途径申请修改工伤认定结果，都需遵循法定的程序和要求，提供充分、有效的证据支持自己的主张。
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来源：中国法院网-工伤认定结果能修改吗，工伤认定日期可以更改吗