一、工伤认定公司拖着不给证据怎么办
在工伤认定过程中，若公司拖着不给证据，可采取以下措施：
其一，与公司协商沟通。尝试以平和、理性的方式与公司相关负责人交涉，明确指出其配合提供证据是法定义务，要求其在合理期限内提交相关证据，同时保留好沟通的记录。
其二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动保障守法情况进行监督检查。可向其反映公司拖延提供工伤认定证据的情况，劳动监察部门会依法责令公司限期改正，若公司逾期不改，可能会受到相应处罚。
其三，申请劳动仲裁。若通过协商和投诉无法解决问题，可依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会根据具体情况要求公司提供证据。若公司无正当理由拒不提供，根据相关法律规定，可能会承担不利后果，仲裁机构会依据其他证据及相关情况作出对公司不利的认定。
通过上述合法途径，切实维护自身在工伤认定中的合法权益。
二、工伤赔付的医药费公司不给怎么办
若公司拒绝支付工伤赔付的医药费，可通过以下途径解决：
一是协商。尝试与公司进行友好沟通，向其明确指出支付工伤医药费是其应尽的法律义务，要求其履行责任，妥善解决问题。通过摆事实、讲道理，争取让公司主动支付相关费用。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用票据等，以证明工伤事实及产生的医疗费用。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求公司支付相应医药费。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，法院将依法作出公正判决。若公司仍不履行判决，可申请法院强制执行，通过强制手段保障自身合法权益。
三、职工下班途中自己摔伤能算工伤吗合法吗
职工下班途中自己摔伤一般不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是受到交通事故等伤害且非本人主要责任。
自己摔伤不属于交通事故等特定情形，通常不符合工伤认定的条件。工伤认定有严格的法定标准，目的是合理界定职工因工作原因受到的伤害，保障职工的合法权益，同时也确保工伤保险基金的合理使用。如果将职工下班途中自己摔伤都认定为工伤，可能会导致工伤认定范围的不合理扩大，增加企业和社保基金的负担。
不过，若职工在下班途中从事的是与工作相关的收尾性工作，在此过程中自己摔伤，且能提供相应证据证明的，有可能被认定为工伤，具体需结合实际情况由劳动保障部门进行认定。
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来源：临律-职工下班途中自己摔伤能算工伤吗合法吗，员工下班途中自己摔伤了算工伤吗?