一、吉林省工伤认定申请流程
吉林省工伤认定申请流程如下：
1.准备材料：需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。其中，申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2.提出申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
3.受理审核：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充。
4.调查核实：社会保险行政部门可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。
5.作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
6.送达决定：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起在规定时间内，将认定决定送达受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
二、工伤认定咨询热线吉林省
吉林省工伤认定咨询热线为12333。这是全国统一的人力资源和社会保障公益服务咨询热线，在吉林省也可通过拨打此号码咨询工伤认定相关事宜。
拨打该热线后，可按语音提示选择对应服务，会有专业人员为来电者解答关于工伤认定的条件、所需材料、申请流程等问题。此外，各地市可能也有自己的劳动保障咨询热线，也能提供当地更具体的工伤认定咨询服务。若想了解各地市详细热线信息，可通过吉林省人力资源和社会保障厅官网查询。同时，还可前往当地的社会保险行政部门窗口，进行现场咨询和业务办理。
三、吉林省工伤认定标准
吉林省工伤认定标准与国家法律规定基本一致，主要依据《工伤保险条例》。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如工人在工厂车间操作机器时受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤，像员工在下班后清理工作场地受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴，如保安在工作中制止不法行为被打伤。患职业病的可认定为工伤，需经专门的职业病诊断机构确诊。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。
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