一、劳动法规定工伤陪护人员工资怎么算
劳动法规定，工伤陪护人员工资计算如下：
若工伤职工需要护理，存在两种情况。一是生活完全不能自理的，其护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；二是生活大部分不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；三是生活部分不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
这里的统筹地区上年度职工月平均工资是一个重要基数，用于准确计算护理费数额。若单位安排人员进行护理，那么护理人员有固定收入的，按照其因误工减少的实际收入计算护理费；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
总之，工伤陪护人员工资或护理费的计算，需依据工伤职工的护理依赖程度以及相关规定标准来确定，以保障工伤职工获得合理的护理待遇。
二、单位不配合认定工伤没有证明怎么办
若单位不配合认定工伤且无法提供证明，仍可按以下步骤处理。首先，劳动者需自行收集能证明劳动关系及事故发生的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、事故现场照片、医院诊断证明等。然后，在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述收集的证据材料。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若单位拒不配合提供相关材料，社会保险行政部门可根据劳动者提供的证据及调查情况进行认定。若劳动者对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，即使单位不配合，劳动者仍可通过合法途径维护自身认定工伤的权益，确保自身应得的工伤保险待遇。
三、工伤失去劳动能力工伤赔偿怎么赔偿
工伤导致失去劳动能力，赔偿项目通常如下：
1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，实报实销。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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