一、发生医疗事故如何处理流程
1. 及时救治：首要任务是对患者进行积极有效的救治，保障患者生命健康安全。
2. 报告与封存：医疗机构应立即向所在地卫生行政部门报告，并按规定封存相关病历、实物等证据。病历需在医患双方在场时封存，封存后病历原件由医疗机构保管；疑似输液、输血、注射、药物等引起不良后果的，对现场实物进行封存。
3. 调查与鉴定：卫生行政部门会组织调查，判定是否属于医疗事故。医患双方也可共同委托医学会进行医疗事故技术鉴定，鉴定需提供相关材料，按程序进行。
4. 协商赔偿：若确认为医疗事故，医患双方可就赔偿等事宜协商。赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾生活补助费等。协商一致签订协议书。
5. 行政处理与司法诉讼：协商不成，卫生行政部门可进行行政处理；患者也可直接向法院提起民事诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
二、对伤残鉴定结果不服怎么办
1. 申请重新鉴定：在规定时间内，向原鉴定机构或其他有资质的鉴定机构提出重新鉴定申请。需说明不服的理由，并提交相关证据。
2. 补充材料：若因材料不完整导致鉴定结果有异议，可补充能证明自身伤残情况的材料，如更详细的病历、检查报告等，以便鉴定机构更全面准确地评估。
3. 申请鉴定人员回避：若发现鉴定人员存在可能影响公正鉴定的情形，如与对方有利害关系等，可申请其回避，重新安排鉴定人员。
4. 寻求专业法律意见：咨询专业律师，律师会根据具体情况提供针对性建议，分析重新鉴定的可行性及后续法律途径。
5. 行政复议或诉讼：若对鉴定结果不服是因鉴定机构违反相关规定等，可通过行政复议要求上级主管部门处理，或提起行政诉讼维护自身权益。
三、工伤认定和劳动鉴定的区别
工伤认定与劳动鉴定存在明显区别：
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的行政确认行为。它主要依据《工伤保险条例》等法规，判断事故伤害或职业病是否因工作原因、在工作时间和工作场所等发生。一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。
劳动鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。它是在工伤认定基础上，依据相关标准，评估职工因工伤导致的身体功能受损状况，从而确定伤残等级。伤残等级不同，享受的待遇也不同，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
简单来说，工伤认定解决是否为工伤的问题，劳动鉴定解决工伤后的伤残程度问题，二者共同保障工伤职工合法权益，且认定在前，鉴定在后，共同构成工伤处理的重要环节。
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来源：头条-工伤认定和劳动鉴定的区别，工伤伤残和劳动鉴定是在一起的吗