一、工伤赔偿标准九级
九级工伤赔偿标准包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金。九级伤残为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金旨在帮助职工在解除或者终止劳动合同时，解决后续的医疗费用和再就业困难等问题。
3. 停工留薪期工资福利待遇不变。在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 其他费用。例如，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按照相关规定从工伤保险基金支付。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些赔偿费用将由用人单位全部承担。
二、工伤赔偿标准价格表最新
工伤赔偿并没有一个统一的所谓“价格表”。工伤赔偿的项目及标准是依据多种因素确定的。
（一）医疗费。按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用进行赔偿。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等。如果经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级有不同的赔偿标准。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。从五级伤残开始，除一次性伤残补助金外，还涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些赔偿标准在不同地区可能会根据当地的经济发展水平等因素有所差异。
总之，工伤赔偿需依据具体的工伤情况、当地政策法规等确定相关赔偿项目及标准。
三、工伤赔偿标准认定时间
工伤赔偿标准的认定时间涉及多个环节。
（一）工伤认定申请时间
1. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定时间
1. 一般是在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。通常在工伤认定作出之后，就可以申请劳动能力鉴定。
2. 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。
不同的认定时间节点是为了保障工伤职工的合法权益，同时确保工伤认定和赔偿的准确性和公正性。
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