一、工伤认定举证责任怎么分配
工伤认定中举证责任的分配遵循一定规则：
一是职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工受伤不属于工伤的情形，比如证明职工受伤是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的法定情形。若用人单位无法提供有效证据，将承担不利后果。
二是职工一方需对存在劳动关系、事故发生事实等基础事实承担初步举证责任。职工应提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料，以及医疗机构的诊断证明、事故现场证人证言等能证明事故发生经过的证据。
三是在特殊情况下，如涉及职业病认定，职工需提供职业史、职业病危害接触史等相关材料，用人单位则需提供工作场所职业病危害因素检测结果等证据。总之，明确举证责任分配有助于准确认定工伤，保障各方合法权益。
二、工伤赔偿怎么赔九级
九级工伤赔偿的具体内容如下：
一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项赔偿由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。通常在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助工伤职工在重新就业前有一定经济支持。
停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用
包括医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费等。医疗费实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；护理费根据护理等级确定，由用人单位或工伤保险基金支付；住院伙食补助费由各地规定标准支付。
三、工伤认定中的举证责任如何分担赔偿
在工伤认定中，举证责任分担与赔偿密切相关。
一般情况下，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是基于用人单位对职工工作情况更为了解，且掌握相关证据资料。例如，若职工在工作场所突发疾病被认定为工伤，用人单位若主张不是工伤，就需提供证据证明该疾病并非在工作相关情形下发生。
若用人单位未能在规定时间内提供有效证据，社会保险行政部门将依据职工一方提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
至于赔偿，若认定为工伤，用人单位需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担。赔偿的具体标准和计算方式，会依据工伤认定的伤残等级以及当地的相关法规政策确定。总之，明确工伤认定中的举证责任分担，是合理确定工伤赔偿责任的重要前提。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定举证责任怎么分配的
●工伤认定举证责任分配的边界
●工伤认定举证期限的规定
●工伤认定举证期限的规定
●工伤认定举证材料范本
●工伤认定的举证责任方是劳动者还是用人单位
●工伤举证是什么意思
●工伤认定举证责任分配的边界
●工伤认定的举证责任方是谁
●工伤认定谁承担举证责任
●工伤赔偿怎么赔九级伤残
●工伤赔偿标准九级怎么算
●工伤赔偿 九级
●工伤级别赔偿九级计算标准
●工伤赔偿九级能赔多少钱
●工伤赔偿9级标准
●工伤九级赔偿流程
●工伤9级赔偿项目
●工伤九级赔偿计算公式
●工伤九级的赔偿
来源：中国法院网-工伤认定中的举证责任如何分担赔偿，工伤认定举证期限的规定