一、骨折休息5个月赔多少钱
骨折休息5个月赔偿金额需要综合多方面因素确定。
（一）医疗费用
包括骨折治疗过程中的挂号费、检查费、手术费、药品费、后续复查费等所有因治疗骨折产生的费用，这些费用需要有正规的医疗票据作为依据。
（二）误工费
如果是因他人侵权或工伤等原因导致骨折休息5个月，误工费按照受害者的平均收入计算。如果没有固定收入，按照同行业平均工资计算。例如，受害者月收入5000元，5个月的误工费就是25000元。
（三）护理费
如果骨折期间需要他人护理，根据护理人员的收入情况或者当地护工市场的平均价格确定护理费。
（四）营养费
根据医疗机构的建议确定是否需要加强营养及营养费的数额，一般根据当地的消费水平和相关司法实践确定。
所以，仅说骨折休息5个月很难确定具体赔偿数额，需要详细考虑上述各项因素后综合计算。
二、自己摔骨折了单位给工资吗
如果是自己摔骨折，这属于非因工负伤的情况。
在病假期间，单位是可能给工资的。具体情况要看单位的相关规定以及国家法律法规。如果单位有合法有效的病假工资制度，一般会按照制度支付一定比例的工资。例如，有的单位规定病假期间按照员工工资的一定比例，如百分之六十或百分之八十发放工资。
同时，根据劳动法律法规，企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，企业应按国家规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。所以，自己摔骨折，在符合规定的病假期间，单位是应当给予工资的，但工资数额依据单位规定和法律要求确定。
三、肋骨骨折没有住院怎么要求赔偿
如果肋骨骨折没有住院要求赔偿，可从以下方面着手：
（一）确定责任方
1. 若是因他人侵权导致肋骨骨折，例如交通事故、他人故意伤害等，需要先确定侵权人是谁。通过事故现场证据、监控录像、证人证言等方式来明确责任主体。
2. 在工作场所因工作原因受伤的，要确定是否属于工伤范畴。如果是工伤，即使未住院，用人单位也可能承担赔偿责任。
（二）计算赔偿项目
1. 医疗费：包括因肋骨骨折产生的检查费、药费等相关医疗支出，需要保存好相关票据。
2. 误工费：根据医生建议的休息时间和自身的收入状况确定。如果没有固定收入，可以按照同行业平均收入计算。
3. 护理费：如果因受伤需要他人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 营养费：根据伤情和医生建议适当主张。
（三）协商或诉讼解决
1. 与责任方协商赔偿事宜，将计算好的赔偿项目及金额向对方提出，可通过书面形式或面对面沟通。
2. 如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，在诉讼过程中提供相关证据来支持自己的赔偿请求。
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