一、上班期间被同事打伤算工伤吗
上班期间被同事打伤是否算工伤，需视具体情况判断。
如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，一般可认定为工伤。比如在执行工作任务、维护单位正常工作秩序过程中，与同事因工作事宜产生冲突而被打伤，这种情况下符合工伤认定条件。实践中，常见的如保安在制止违法人员扰乱单位秩序时受伤，工人在生产操作中因他人违规操作引发冲突受伤等。
然而，要是因个人恩怨、私人纠纷等与工作无关的原因被同事打伤，则通常不能认定为工伤。例如，两人因生活琐事积怨已久，在上班时一方蓄意报复另一方将其打伤，这种情形就不属于工伤范畴。
在判断是否属于工伤时，需依据相关规定，结合实际情况综合考量。劳动者可及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据材料，由该部门作出准确认定。
二、上班期间被猫抓伤算工伤吗
上班期间被猫抓伤是否算工伤，需依据具体情形判断。
若满足以下条件，通常可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内。比如是在正常上班时间段，且是在公司办公区域、生产车间等与工作相关的地点被猫抓伤。二是因工作原因导致。例如，工作内容涉及与猫接触，像宠物医院工作人员为猫诊疗时被抓伤；或是在履行工作职责过程中，为保护公司财产、维护工作秩序等被猫抓伤。
若不属于上述因工作原因导致，只是在上班期间个人随意逗弄猫而被抓伤，一般难以认定为工伤。
职工若认为属于工伤，应及时向用人单位报告，用人单位需在规定期限内，协助职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据实际调查情况，综合判断是否符合工伤认定标准，最终作出是否认定为工伤的决定。
三、上班期间被狗咬算工伤吗
上班期间被狗咬是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果是因工作原因，在履行工作职责过程中被狗咬伤，比如动物饲养员因工作接触狗而被咬，快递员在送件时被居民饲养的狗咬伤等，这种情况下通常应认定为工伤。因为符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一工伤认定情形。
若并非因工作原因，而是个人行为导致被狗咬，比如员工在休息时间，出于个人兴趣逗弄狗而被咬，一般不能认定为工伤。
认定工伤通常需要向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会依据具体情况，结合相关证据进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
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来源：中国法院网-上班期间被狗咬算工伤吗，上班期间狗咬算工伤么