一、上下班途中车祸工伤认定几级
上下班途中遭遇车祸，工伤认定的级别需依据具体的伤残情况，通过专门的劳动能力鉴定来确定。
劳动能力鉴定会综合多方面因素进行评估。比如，肢体损伤程度、功能受限状况、对日常生活及工作的影响等。一般而言，伤残程度较轻的，可能被认定为十级工伤；若功能部分丧失，影响到一定的劳动和生活能力，可能达到九级或八级。更为严重的，像肢体缺失、重要脏器功能严重受损等，会被评定为更高等级，七级及以上。
申请工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会安排专业人员，依据相关标准和流程进行鉴定。标准涵盖了身体各部位的损伤情形以及相应的功能障碍程度。鉴定时，通常会结合医疗诊断证明、病历资料、现场检查等多方面情况综合判断。所以，仅提及上下班途中车祸这一情形，无法直接明确工伤认定的具体级别，必须经过规范的鉴定程序才能得出准确结论。
二、医生上班被患者打伤算工伤吗
医生上班时被患者打伤通常算工伤。
从法律层面来看，依据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。医生在上班期间，其本职工作就是为患者提供医疗服务，若因履行正常的诊疗职责而遭到患者的殴打伤害，符合上述工伤认定的情形。
具体分析如下：其一，时间和场所条件满足。医生是在正常的上班时间、医院的工作场所内遭受伤害。其二，因果关系明确。伤害是因履行工作职责引发的，医生为患者诊治是其工作内容，患者因不满诊治等原因对医生施暴，与医生的工作存在直接关联。
不过，在实际认定过程中，需要医生或其所在医院按照规定的程序，及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料，如病历、证人证言、监控录像等，以证明伤害事实及与工作的关联性，经审核符合条件的，即可认定为工伤。
三、上下班途中被撞算工伤吗
上下班途中被撞，在一定条件下算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要点：其一，事故必须发生在上下班的合理路线上，比如正常上下班所经过的路径，包括从家到单位的常规路线，以及因合理原因如顺路买菜等而形成的合理路线变化。其二，需是交通事故或者特定的轨道、轮渡、火车事故。其三，责任认定很关键，本人不能承担主要责任。如果经交通管理部门认定，本人负同等责任、次要责任或无责任，符合上述条件的情况下，可认定为工伤；若本人承担主要责任，则不能认定为工伤。
职工或其近亲属若认为属于工伤，应及时收集事故责任认定书、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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