一、临时工通过中介进厂工伤怎么赔偿
临时工通过中介进厂发生工伤，赔偿责任及流程如下：
首先，确定劳动关系。若临时工与中介签订劳务合同，由中介承担相应责任；若临时工实际受工厂管理、指挥，与工厂构成事实劳动关系，则工厂担责。
其次，申请工伤认定。用人单位（中介或工厂）应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。
最后，根据鉴定结论获取赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。具体赔偿标准和数额依工伤认定及劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规确定。
二、公司不服工伤认定行政复议要去么
公司不服工伤认定，是否要去参加行政复议需综合多方面考量。
从维护自身权益角度看，若公司有合理理由认为工伤认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误等问题，参加行政复议是重要途径。通过复议，公司可以详细阐述自身观点，提供新证据，争取纠正可能错误的工伤认定结论，避免不合理的责任承担。
从程序规定角度，行政复议是法定救济程序。若公司放弃参加，可能意味着放弃了一次为自己辩护的机会。复议机关作出的决定可能对公司不利，且后续若进入行政诉讼程序，之前放弃复议的行为可能影响公司在诉讼中的立场和观点阐述。
然而，若公司经过评估，认为工伤认定事实清楚、自身确实缺乏有力反驳证据，参加复议可能只是徒增时间和成本，且不会改变最终结果，这种情况下也可谨慎决定是否参与。总之，公司要权衡利弊，全面分析后决定是否参加行政复议。
三、公司对工伤认定书不服的起诉成功率
公司对工伤认定书不服提起诉讼的成功率并无固定数值，受多种因素影响，主要分析如下：
其一，证据方面。若公司能提供充分且有力的证据，证明认定工伤的相关事实存在错误，比如职工受伤并非在工作时间、工作场所，因自身故意或重大过失导致受伤等不符合工伤认定条件的情形，且证据具备真实性、关联性与合法性，那么胜诉的可能性会相应增加。
其二，法律适用方面。若工伤认定过程中存在对法律法规理解和适用错误的情况，公司能准确指出并依据正确的法律条文进行阐述和论证，也可能使诉讼结果对其有利。
其三，程序方面。倘若工伤认定程序存在严重违法违规，例如未按规定期限作出认定、未保障公司的陈述申辩权等，公司以此为由提起诉讼，也有一定胜诉机会。
然而，工伤认定是经法定程序作出的行政确认行为，具有较强的公信力，若职工受伤情形确实符合工伤认定标准，公司起诉成功率则较低。
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来源：中国法院网-公司对工伤认定书不服的起诉成功率，工伤认定单位不服起诉法院,工伤认定会被驳回吗