一、工伤认定失败工资怎么算
工伤认定失败，意味着该伤害不属于工伤范畴，员工的待遇不能按照工伤相关规定来计算工资，而应根据具体情况确定：
一是若员工在受伤期间仍正常提供劳动，那么用人单位应按照正常的工资支付标准，向员工发放工资。即按照员工原本的岗位工资、绩效工资等构成，足额支付劳动报酬。
二是若员工因受伤需要休息治疗，不能正常提供劳动。此时需看是否有医疗期，若符合医疗期规定，在医疗期内，用人单位应按照病假工资标准支付工资。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可参照用人单位的规章制度或者劳动合同约定。
三是若员工受伤休息治疗超出医疗期，仍不能正常工作，用人单位可在支付相应经济补偿后，解除劳动合同。此后，员工与用人单位不再存在劳动关系，用人单位无需再支付工资。
二、工伤鉴定需要支付费用吗现在
工伤鉴定是否需要支付费用，需分情况来看：
一是劳动能力鉴定费用。职工进行劳动能力鉴定，一般由工伤保险基金支付费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，该费用由用人单位承担。比如，职工在工作中受伤，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定，若单位按规定缴纳了工伤保险，费用从工伤保险基金中列支；若单位未缴纳，就需单位自己掏腰包。
二是初次鉴定费用。初次劳动能力鉴定的费用，一般由用人单位来垫付。若鉴定结论与用人单位的主张相符，该费用最终由工伤保险基金支付；若不符，则由用人单位承担。
三是再次鉴定、复查鉴定费用。若再次鉴定或复查鉴定的结论发生变化，费用由工伤保险基金支付；若结论未发生变化，费用由申请人承担。
三、工伤认定书了怎么办
若已取得工伤认定书，可按如下步骤处理：
第一，关注工伤认定结论。明确认定结果是否符合自身预期，若对认定结论不服，比如认为不应认定为工伤却未被认定，或认定范围、程度与预期不符，可在规定时间内，一般是60日内，向作出工伤认定的部门的上一级行政部门或本级人民政府申请行政复议；也可在6个月内依法提起行政诉讼。
第二，着手劳动能力鉴定。待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。准备好相关材料，如工伤认定决定书、病历资料等。劳动能力鉴定结论将作为后续享受工伤保险待遇的重要依据。
第三，依据鉴定结果主张待遇。若鉴定有伤残等级，根据不同等级享受相应工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。向用人单位或工伤保险经办机构提出待遇申请，按要求提供材料办理手续，以确保自身合法权益得以落实。
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来源：临律-工伤认定书了怎么办，工伤认定书后怎么赔偿