一、工伤哪些由用人单位支付
在工伤相关待遇中，以下费用通常由用人单位支付：
一是治疗工伤期间的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。用人单位需严格依法履行支付义务，保障工伤职工的合法权益。
二、工伤不够十级能赔偿多少钱
工伤未达到十级伤残，仍可获得相应赔偿，主要包括以下几方面：
一是医疗费，按实际发生的合理医疗费用，凭医疗机构出具的单据，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度分为不同等级。
四是住院伙食补助费等，职工住院治疗工伤的伙食补助费等，由工伤保险基金按规定支付。具体赔偿数额需结合实际支出、职工工资等情况确定。
三、送外卖骨折工伤怎么索赔
送外卖过程中骨折认定为工伤后，可按以下步骤索赔：
一是进行工伤认定。外卖员所在单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，外卖员本人或其近亲属等可在1年内申请。
二是劳动能力鉴定。伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
三是确定赔偿项目及数额。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费根据实际支出凭证计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；护理费根据护理级别和当地护工标准计算；伤残补助金根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月本人工资。
四是协商或申请仲裁。先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工伤赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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