一、工资没钱拖欠工资老板会跑路吗
拖欠工资并不一定会导致老板跑路。一般来说，老板拖欠工资可能有多种原因，如资金周转困难、经营不善等，但并不意味着他们就会选择跑路。
然而，如果老板长期拖欠工资且没有明确的还款计划或积极的沟通态度，那么就存在老板跑路的风险。这种情况下，员工的权益可能会受到严重侵害，他们可能无法及时获得应得的工资，甚至可能面临经济困难。
如果老板出现拖欠工资的情况，员工应及时与老板沟通，了解其拖欠工资的原因和还款计划。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促老板支付工资。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，拖欠工资并不一定会导致老板跑路，但员工应及时采取措施，保护自己的合法权益。
二、工作路上出了车祸,造成他人受伤怎么赔偿
工作路上出车祸造成他人受伤，通常由以下几方面进行赔偿。
1. 若雇主有过错，如车辆未定期保养等，雇主应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
2. 若交通事故责任认定中己方承担主要或全部责任，己方需承担超出交强险部分的赔偿责任。交强险范围内，医疗费用赔偿限额为 18000 元，死亡伤残赔偿限额为 180000 元，财产损失赔偿限额为 2000 元。
3. 具体赔偿金额需根据受伤情况、相关费用票据等进行计算确定。同时，可能还涉及到后续的伤残鉴定等程序，以确定最终的赔偿数额。
三、工作回宿舍路上突然发病算工伤吗
一般情况下，工作回宿舍路上突然发病是否算工伤需根据具体情况判断。
1. 如果该疾病是因为工作原因导致的职业病，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，通常算工伤。比如在高温环境下工作导致中暑引发疾病等。
2. 若发病与工作并无直接关联，只是在回宿舍途中自身身体突发状况，且该路段并非因工作需要必经之路，那么通常不算工伤。例如在正常下班回家途中因自身心脏疾病突然发作。
3. 但如果单位有相关规定，明确在特定情况下回宿舍路上发病也视为工伤，且该规定符合法律法规要求，那么也可能被认定为工伤。
总之，要综合考虑发病原因、工作与回宿舍路程的关系以及单位规定等因素来判断工作回宿舍路上突然发病是否算工伤。
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来源：中国法院网-工作回宿舍路上突然发病算工伤吗，员工在回宿舍的路上出车祸