一、工伤赔偿要劳动仲裁吗
工伤赔偿并非都需劳动仲裁。
若用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜达成一致，签订了赔偿协议且用人单位按协议履行，无需劳动仲裁。
但存在多种情形需先经劳动仲裁。例如双方对工伤认定有争议，或者对劳动能力鉴定结果不服等。还有当用人单位未依法缴纳工伤保险，双方就赔偿项目及金额无法协商一致时，劳动者需先申请劳动仲裁。劳动仲裁是工伤赔偿纠纷处理的重要前置程序，通过仲裁确定双方权利义务关系，裁决用人单位应承担的赔偿责任等。经过劳动仲裁后，若对仲裁结果不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼，以最终确定工伤赔偿的具体数额及执行方式等，保障劳动者合法权益得到充分实现。
二、工伤劳动仲裁怎么赔偿
工伤劳动仲裁赔偿需根据具体情况确定。首先，要明确工伤认定结果，这是赔偿的基础。若被认定为工伤，可主张多项赔偿。
医疗费用方面，凭正规票据实报实销。停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。
伤残待遇需依伤残等级而定。如构成伤残，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为相应伤残等级的月数乘以本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区规定。
此外，工伤职工的住院伙食补助费、交通食宿费等也可依法要求赔偿。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等，通过合法程序维护自身权益，确保应得的工伤赔偿得以实现。
三、工伤劳动能力签定标准
工伤劳动能力鉴定标准是确定工伤职工伤残程度和劳动能力丧失程度的准则。
该标准依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与护理的依赖程度等综合判定。比如，对于器官缺损或畸形，会考量其对相应功能的影响。在功能障碍方面，详细评估肢体运动、感觉、语言、视觉等各项功能的受损情况。
同时，还会关注医疗依赖，即工伤职工是否需要长期的药物治疗、康复治疗等。护理依赖则根据生活自理能力的丧失程度，分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。
标准将工伤致残程度划分为十个等级，从一级到十级，伤残程度依次减轻。一级最重，如存在极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况；十级相对较轻，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍等。
通过准确适用该标准，能够科学、公正地确定工伤职工的劳动能力状况，为其享受工伤保险待遇、获得合理赔偿以及后续的康复、就业等提供重要依据。
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来源：临律-工伤劳动能力签定标准，